欠薪怎么讨回？未签劳动合同也能维权

欠薪怎么讨回？未签劳动合同也能维权

在未签订劳动合同的情况下，劳动者遭遇欠薪问题时，可以通过以下几种有效途径维护自身权益：

一、欠薪怎么讨回有效没签劳动合同

若遭遇欠薪且未签劳动合同，以下方法较为有效：

第一，收集证据。考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证（如银行转账记录、微信或支付宝支付截图）等，这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系以及欠薪事实。

第二，与用人单位协商。直接与老板或相关负责人沟通，明确提出支付欠薪要求，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等。

第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付欠薪。

第四，申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将对案件进行审理并作出裁决，要求用人单位支付欠薪及未签劳动合同期间的双倍工资（最长支持十一个月）。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过上述途径，可有效维护自身合法权益，讨回欠薪。

二、欠薪怎么讨回有效方法

讨回欠薪可通过以下有效途径：

首先，与用人单位协商。直接与单位负责人员沟通，明确指出欠薪事实，要求限期支付工资，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这是成本最低、效率可能最高的方式，很多欠薪纠纷能在此阶段解决。

其次，向劳动监察部门投诉。收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付欠薪，对拒不执行的还可依法处罚。

再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，裁决后用人单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。仲裁过程中，要按照规定提交证据和材料，积极参与庭审。

最后，向法院提起诉讼。对于一些事实清楚、证据确凿的欠薪案件，还可通过向法院申请支付令等方式，快速实现讨薪目的。若用人单位对支付令提出异议，后续则需通过诉讼程序解决。

三、欠薪怎么讨回可以撤回

讨回欠薪后若要撤回，需区分不同情况处理。

如果是通过劳动监察投诉方式讨薪，在劳动监察部门尚未作出处理决定前，劳动者可以向劳动监察部门提交书面申请，说明撤回投诉的原因，申请撤回投诉。不过需注意，若劳动监察部门已经开展调查并取得一定进展，撤回可能不会被准许。

若通过劳动仲裁追讨欠薪，在仲裁委作出裁决前，申请人可以向仲裁委提交撤回仲裁申请的书面文件。撤回仲裁申请后，一般不能就同一事实和理由再次申请仲裁，除非有新情况、新理由。

要是通过向法院起诉追讨欠薪，在法院宣判前，原告可以向法院提交撤诉申请。撤诉申请要明确表明撤回起诉的意愿和原因，法院会根据具体情况进行审查，决定是否准许撤诉。但撤诉后再起诉，可能会受诉讼时效等因素的限制。

总之，讨回欠薪后撤回的操作要符合相应程序和规定，同时要充分考虑撤回行为可能产生的法律后果。