加班不加点什么意思？一文详解加班费计算与维权指南

加班不加点什么意思？一文详解加班费计算与维权指南

一、加班不加点什么意思

“加班不加点”并非常见的严格法律术语，但从通常语义来理解：

加班，指在正常工作时间之外继续工作。按照我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

而“加点”通常与加班类似，但更侧重于在正常工作日内，超出既定的标准工作时长进行额外工作，比如标准工作时长是8小时，超过8小时的部分可视为加点。

“加班不加点”可能意味着在正常工作日之外安排了加班，但在正常工作日内并未超出标准工作时长进行额外工作。例如，某单位安排员工周末加班，但平时工作日都是严格按照8小时标准执行，不存在加点情况。这种表述在特定语境下用于明确工作时间安排的具体情况。

二、每天加班但是没有加班费是多少

如果劳动者每天加班却没有获得加班费，这是违反劳动法律法规的行为。根据我国相关法律规定，具体分析如下：

• 平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，平时加班1小时，用人单位应支付30元加班费。

• 周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者日工资为200元，周末加班一天，若无法安排补休，单位应支付400元加班费。

• 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，法定节假日加班一天，日工资200元，单位需支付600元加班费。

劳动者可收集加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、端午强制加班怎么给加班费

端午节属于法定节假日。若用人单位在端午强制安排劳动者加班，需按照以下标准支付加班费：

一是法定节假日加班工资的计算基数。一般来说，应以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二是具体的加班费计算标准。按照法律规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如，若劳动者日工资为200元，端午加班一天，用人单位应支付600元的加班工资，且不得用调休等方式替代支付加班费。

若用人单位未按规定支付端午加班工资，劳动者可保留相关加班证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。

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