合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是哪些

合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是哪些

在劳动合同到期时，如果用人单位选择不续签合同并辞退员工，需要支付相应的经济补偿金。那么，这笔补偿金是如何计算的？本文将详细解析合同不续签辞退员工补偿金的计算依据，并探讨试用期未签订劳动合同被辞退的相关权益问题。

合同不续签辞退员工补偿金的计算依据

合同不续签辞退员工补偿金的计算依据主要有以下方面：

（一）法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）经济补偿计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，用人单位在合同不续签辞退员工时，需依法依规计算并支付补偿金。

合同不续签辞退员工补偿金的计算依据

合同不续签辞退员工补偿金的计算依据，需分不同情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在试用期没有签订劳动合同被辞退没有工资吗

试用期内即便未签订劳动合同，劳动者被辞退也是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）用人单位不签订劳动合同的行为本身可能存在违法性。按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）在试用期辞退劳动者，若不符合法定情形，属于违法解除劳动关系。比如，若劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件等法定可辞退情形，用人单位辞退则需支付赔偿金。

所以，试用期未签劳动合同被辞外，劳动者不仅有权要求支付实际工作期间的工资，还可根据具体情况主张用人单位承担不签合同及违法辞退的法律责任。