单位不交社保怎么办？证据准备与维权指南

单位不交社保怎么办？证据准备与维权指南

社会保险是保障劳动者权益的重要制度，但现实中仍存在一些单位不依法为员工缴纳社保的情况。当遇到这种情况时，员工应该如何维护自己的权益？本文将为您详细介绍相关证据准备和维权途径。

单位不交社保证据有哪些

需要准备以下证据：

1. 劳动合同：证明自己与单位存在劳动关系
2. 工资单或工资流水：证明应该给自己缴纳的社保基数
3. 入职时间和离职时间：证明补缴社保的时间

根据法律规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以采取以下措施：

• 向银行和其他金融机构查询其存款账户
• 申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定
• 书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费
• 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

依据我国相关法律的规定，劳动者的社会保险缴费记录是可以作为证明在某一单位工作的证据，能证明双方的劳动关系是成立的。

对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。

维权措施

1. 与用人单位协商：要求单位领导为自己缴纳社保
2. 向劳动行政部门反映：通过相关部门监督单位缴纳社保
3. 要求经济补偿金：提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金
4. 提起法律诉讼：情况严重的可以向法院提起诉讼

根据《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

根据《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。