公司强制加班不给加班费怎么办？法律为你撑腰

公司强制加班不给加班费怎么办？法律为你撑腰

当公司强制要求员工加班却不支付相应的加班费时，员工应该如何维护自己的合法权益？本文将从法律角度为您详细解析应对方法。

根据《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于300%的工资报酬。

如果单位拒不支付加班费，员工可以采取以下措施：

1. 直接通知单位解除劳动关系：根据《劳动合同法》第三十八条，如果单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。

《劳动合同法》相关规定：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
• (二)未及时足额支付劳动报酬的;
• (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
• (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
• (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
• (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
• (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
• (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
• (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
• (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
• (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
• (七)法律、行政法规规定的其他情形。

当遇到公司强制加班不给加班费的情况，如果需要进一步的法律咨询，可以寻求专业法律机构的帮助。