临时工最低工资标准及相关法律规定
临时工最低工资标准及相关法律规定
临时工的最低工资标准一直是劳动者关注的焦点问题。根据我国劳动法规定，临时工的最低工资标准由各地政府根据当地经济水平确定，并报国务院备案。本文将详细介绍临时工最低工资的确定因素及相关法律规定，帮助读者更好地了解和维护自己的权益。
临时工最低工资是多少
看当地的经济水平来判断。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（5）地区之间经济发展水平的差异；
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
临时工的相关规定
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；
临时工虽然名义上于正式工同工同酬，但是实际上临时工的福利是比正式工差的多的。但是就算是临时工也应该满足当地的最低工资水平。单位不能以临时工为由拒绝为其支付五险等基本的保障。