公司欠薪别忍了！2025年最新新规+自救流程图解，手把手教你拿钱

公司欠薪别忍了！2025年最新新规+自救流程图解，手把手教你拿钱

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https://m.sohu.com/a/864236046_122250798/?pvid=000115_3w_a

当遭遇公司欠薪时，劳动者应该如何依法维权？本文将为您详细解读相关法律规定，并提供具体的维权流程图解，手把手教您拿回应得的薪酬。

一、核心结论速览

✅拖欠超30天→ 可立即解除劳动合同+索要经济补偿！

✅补偿标准→ 工作每满1年补1个月工资（N倍）

✅关键证据→ 工资条、考勤记录、书面催告函

⚠️时效警告→ 劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出！

二、法律定性：拖欠工资的“红线”在哪？

依据《劳动合同法》第38条：

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿（N倍月薪）。

关键解读：

• “未及时” = 超过1个工资支付周期（通常为30天）

• 经济补偿计算：N=工作年限（满6个月按1年计）