最低工资标准的计算方法是怎样的

最低工资标准的计算方法是怎样的

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度，其计算方法和相关规定直接关系到劳动者的权益。本文将详细介绍最低工资标准的计算方法、不包括的项目以及其对收入的影响。

最低工资标准的计算方法

最低工资标准的计算公式如下：

最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。

其中，调整数的确定主要考虑以下因素：

• 当地全部职工平均工资水平
• 就业状况
• 劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金
• 地区间经济发展水平差异
• 实际工资增长水平

月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。

小时最低工资标准的计算公式如下：

小时最低工资标准(元)=月最低工资标准÷20.92天÷8小时×(1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例)×(1+浮动系数)。

其中：

• 20.92天为每月实际工作天数，计算公式为：(全年天数-104天休息日-10天法定休假日)÷12月
• 8小时为每天法定工作时间
• 保险费比例以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准
• 浮动系数主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素

最低工资不包括的项目

最低工资标准不包括以下项目：

1. 用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资
2. 用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3. 用人单位支付给劳动者的奖励性工资
4. 用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
5. 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金
6. 国家规定的劳动者福利待遇

用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金；拒不支付的，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资对收入的影响

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。

有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。