应届毕业生入职手续全攻略：从三方协议到劳动合同

应届毕业生入职手续全攻略：从三方协议到劳动合同

应届毕业生在第一次入职时需要办理哪些手续？如何签订三方协议？有哪些注意事项？本文将为您详细解答这些问题。

应届毕业生需要办理的入职手续

1. 协议书
   与单位签《就业协议书》（又称三方），该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。

2. 报到证
   须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续。

3. 入职合同书
   如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。

4. 暂缓就业
   找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业。

三方协议是什么？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议与劳动合同的区别

• 有效期：

• 三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止

• 劳动合同：在用人单位正式接收后生效

• 签订身份：

• 三方协议：学生

• 劳动合同：劳动者

• 内容：

• 三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务

• 劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确

签订三方协议需要注意的5个细节

1. 用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

2. 实习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3. 户口：问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。

4. 待遇：

• 工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等；
• 奖金：很多单位奖金占收入很大部分；
• 补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴；
• 福利：生活福利、子女福利等；
• 股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司；
• “五险一金”：要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

5. 发展机会：

• 问清自己的具体职务岗位和工作内容
• 考察公司的培训体系如何
• 了解加班和出差情况
• 综合衡量自己未来在这家单位的发展机会

没有三方协议会怎样？

首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。

如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同，这也没什么不妥，只是你应当知晓派遣的相关情况。

总结

应届毕业生在入职时需要办理的手续主要包括就业协议书、报到证、入职合同书等。其中，三方协议是应届毕业生在第一次就业时必须签署的协议，具有重要的法律效力。在签订三方协议时，需要注意用人单位名称、实习期、户口、待遇和发展机会等关键细节。对于没有签订三方协议的情况，也需要有相应的应对措施。