未成年人可以从事哪些工作？这些岗位需谨慎选择

未成年人可以从事哪些工作？这些岗位需谨慎选择

未成年人年满16周岁后，除法律明确禁止的岗位外，可参与劳动。但应避免从事高风险、有害身体的工作。用人单位违规使用未成年工将受处罚。

哪些是未成年工作岗位

关于未成年工作岗位的确定，主要取决于未成年人的年龄和相关的法律法规规定。

1. 在我国，已满16周岁的未成年人，除了法律明确规定的不能从事的工作外，可以参与各类劳动。

这意味着，除了特定的禁止性岗位，未成年人在达到法定年龄后，有权选择适合自己的工作岗位，并依法享有劳动权益。

2. 在确定未成年人的工作岗位时，应充分考虑其年龄、身体状况、受教育程度以及职业技能等因素。

（1）用人单位在招聘未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保不安排其从事对身体有害或过于繁重的工作。

（2）未成年人在选择工作岗位时，也应了解自己的权益和义务，避免从事违法或不利于自身健康的工作。

未成年不宜从事工作

未成年人在选择工作岗位时，应避免从事一些对身体有害或危险性较大的工作。根据相关法律法规的规定，未成年工不得从事以下工作：

1. 包括一些具有高风险性的作业，如矿山井下作业、森林业中的伐木流放及守林作业等，这些工作不仅环境恶劣，而且容易发生安全事故，对未成年人的生命安全构成威胁。

2. 未成年工也不宜从事一些对身体有害的作业，如接触放射性物质的作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业等，这些工作可能导致未成年人患上职业病或受到其他身体伤害。

3. 未成年工还应避免从事长时间保持固定姿势或重复动作的工作，如流水线作业等，这些工作可能导致未成年人患上肌肉劳损或颈椎病等健康问题。

用人单位违规处罚

对于用人单位违规使用未成年工的行为，我国法律有着明确的处罚规定。

1.《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将从重处罚。

劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。

2.这些规定体现了我国法律对未成年人的特殊保护，旨在防止未成年人受到劳动伤害。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益。

社会各界也应加强对未成年人劳动权益的关注和支持，共同营造一个安全、健康的劳动环境。

本文原文来自findlaw.cn