事假和病假的工资应如何计算

事假和病假的工资应如何计算

一、事假和病假的工资应如何计算

事假和病假工资的计算方式有所不同，具体如下：

事假工资计算：
员工请事假通常是无薪的。一般按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），计算出日工资。再用日工资乘以事假天数，从月工资中扣除相应金额。例如，某员工月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.9元，若请事假3天，则应扣除工资229.9×3 = 689.7元。

病假工资计算：
病假工资需根据员工在本单位的工作年限及相关规定来确定支付比例。工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；已满2年不满4年的，按70%计发；已满4年不满6年的，按80%计发；已满6年不满8年的，按90%计发；已满8年及以上的，按100%计发。计算时，同样先算出日工资，再乘以病假天数及相应支付比例。例如，工作满3年不满4年的员工，月工资6000元，日工资约为6000÷21.75≈275.9元，若请病假5天，病假工资为275.9×5×70%≈965.65元。

此外，各地可能还有具体规定和特殊要求，企业也可在不违反法律法规的前提下制定自身的工资计算办法。

二、请病假期间是否会扣工资

职工请病假期间是否扣工资，需根据具体情况确定：

一是相关法律法规规定。根据劳动法律法规，职工在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二是单位规章制度。若用人单位在规章制度中对病假工资有更具体、更优厚的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则按照单位规章制度执行。例如，有些单位规定职工请病假期间按照一定比例发放工资，或者在一定天数内全额发放工资等。

三是劳动合同约定。若劳动合同中对职工请病假期间的工资待遇有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。

总之，一般情况下请病假不会扣工资至无收入，但具体工资发放数额需结合法律规定、单位规章制度以及劳动合同约定综合判断。

三、公务员病假工资怎么算

公务员病假工资的计算通常遵循一定规则：

一是病假在2个月以内的，基本工资全额发放。这里的基本工资涵盖职务工资、级别工资等主要构成部分。

二是病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发放。

三是病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按80%计发；工作年限满20年以上的，按90%计发。

需要注意的是，各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定，存在一定差异。此外，公务员在病假期间享受相应待遇的同时，也需按规定履行请假手续，提供相关医疗证明等。相关部门会根据具体情况进行审核和确定，以保障工资计算的合理与合规。