申请劳动仲裁提交证据需要多少份

申请劳动仲裁提交证据需要多少份

一、申请劳动仲裁提交证据需要多少份

申请劳动仲裁时提交证据的份数通常遵循一定规则。

一般而言，需要按照被申请人人数加仲裁机构留存的份数来准备。具体来说，应准备与被申请人数量相同的证据副本，即如果有一个被申请人，那就准备一份副本；若有多个被申请人，比如两个被申请人，则需准备两份副本。此外，还需额外准备一份供仲裁机构留存。

例如，在某劳动仲裁案件中，劳动者申请仲裁，被申请人是其所在的公司，此时劳动者需准备两份证据，一份给公司作为副本，另一份提交给仲裁机构。若涉及两个被申请人，如公司及其法定代表人，那就要准备三份证据，两份副本分别给两个被申请人，一份给仲裁机构。

在准备证据时，务必确保证据的真实性、关联性和合法性，同时要对证据进行清晰的整理和编号，并附上相应的说明，以便仲裁机构和被申请人能够准确理解证据的内容和作用，从而更好地维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁费用多少钱

劳动仲裁不收取费用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在与用人单位发生劳动争议时，不会因经济原因而无法通过仲裁途径维护自身权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者或用人单位只需按照劳动争议仲裁委员会的要求，准备并提交相关的材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。证据材料应能支持自己的仲裁请求。

需注意的是，虽然申请劳动仲裁不收费，但如果在仲裁过程中需要进行鉴定、评估等，可能会产生相应的费用，这些费用一般由申请方先行垫付，最终由责任方承担。

三、劳动仲裁会产生哪些费用

劳动仲裁通常不会产生费用，具体情况如下：

（一）申请费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时，无需向仲裁机构缴纳申请费用，降低了维权成本。

（二）案件受理费。劳动仲裁案件同样不存在受理费。以往在某些时期或特定情况下可能存在收费规定，但现行法律明确取消了这一收费项目，以鼓励和保障劳动者通过合法途径维护自身权益。

（三）其他可能费用。虽然仲裁本身不收费，但在仲裁过程中，若涉及到需要鉴定、勘验等事项，可能会产生相应的费用。这些费用一般由申请方先行垫付，最终由责任方承担。例如，对工伤等级进行鉴定所产生的鉴定费用等。总之，正常的劳动仲裁程序基本不产生费用，特殊情况产生的费用也有明确承担规定。