申请劳动仲裁需要多久？劳动仲裁期间能否开除员工？

申请劳动仲裁需要多久？劳动仲裁期间能否开除员工？

一、申请劳动仲裁需要多久

劳动仲裁的时长会因不同阶段和具体情况有所差异。

受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。对于符合受理条件的申请，予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并书面通知申请人。

组庭阶段，仲裁委自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

审理阶段，一般来说，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

此外，如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，这个执行阶段的时长则视具体执行情况而定。总体而言，从申请到出仲裁结果，一般在45日至60日左右。

二、劳动仲裁期间可以开除吗

在劳动仲裁期间，用人单位一般不可以随意开除员工。具体分析如下：

其一，若员工申请仲裁的事由与工作表现、工作能力等无关，且员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，用人单位在仲裁期间开除员工属于违法解除劳动合同。用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其二，若员工存在法定过错情形，如被依法追究刑事责任等，即便在劳动仲裁期间，用人单位也可依据相关规定和程序解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，用人单位在劳动仲裁期间开除员工需有合法依据和正当理由，否则将承担相应法律责任。

三、调岗降薪可以劳动仲裁吗

调岗降薪的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：

其一，若用人单位与劳动者协商一致进行调岗降薪，且双方达成书面协议，明确变更后的岗位和薪资待遇等内容，这种情况是合法有效的，劳动者申请仲裁一般难以得到支持。

其二，若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，这属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。在此种情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇，同时还可要求用人单位支付因调岗降薪造成的工资差额等损失。

其三，若用人单位因生产经营需要等客观情况发生重大变化，确需调岗降薪，应与劳动者协商，协商不成可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿等，劳动者也可申请劳动仲裁维护自身权益。