劳动合同中关于知识产权归属的明确规定是什么？

创作时间:

作者:

@小白创作中心

劳动合同中关于知识产权归属的明确规定是什么？

引用

来源

https://m.lawtime.cn/wenda/q_44019083.html

劳动合同中关于知识产权归属的规定是职场人士和创业者需要了解的重要法律知识。本文将从职务发明创造、知识产权确认标准、劳动争议处理等多个方面，为您详细解析劳动合同中知识产权归属的相关规定。

职务发明创造的情形知识产权归属如何确定

职务发明创造的情形知识产权归属的确定：职务发明创造的情形是属于单位交付的工作内容，在本职工作当中的发明，利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创造，或者主要是利用法人的物质技术条件所完成的发明创造，申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

知识产权的归属如何确认

知识产权归属的确认标准是：著作权一般是归作者所有。注册商标属于注册人，个人注册商标的，商标权一般是归个人所有，但如果是受雇期间完成的作品，权利属于雇主。专利权属于专利权人，发明人或设计人享有署名权。商业秘密权属于权利人。地理标志权属于该地理标志所标示地区的组织。

一年内可申请劳动仲裁

劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

民法总则关于知识产权是怎样规定的

我国《民法总则》目前已失效，其关于知识产权的规定是规定了知识产权的客体是作品；发明、实用新型、外观设计；商标；地理标志；商业秘密；集成电路布图设计；植物新品种等。

可以拿回这张表格和简历吗，求职者有权利吗

去公司面试，公司人事要求面试者提交身份证复印件，用于办理劳动局备案，这说明面试者已经被录用。这样的情况下，是不是还可以到别的公司上班，这需要看是否已经与面试公司签订了劳动合同。如果已经签订劳动合同，那么就不能再去其他公司上班；如果没有签订劳动合同，那么还是可以自由选择去其他公司上班的。

确认劳动关系规定是怎么规定的

关于确认劳动关系有以下规定：未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的，劳动关系成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。