试用期内会不签订劳动合同吗,法律上的标准是什么

试用期内会不签订劳动合同吗,法律上的标准是什么

试用期内是否需要签订劳动合同？不签劳动合同的法律后果是什么？如果用人单位以劳务合同代替劳动合同，这样的合同是否有效？本文将从法律角度为您详细解答这些问题。

试用期内是否需要签订劳动合同？

试用期内应当签订劳动合同。相关法律标准如下：

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，不论是否处于试用期，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同。

具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能因处于试用期而不与劳动者签订劳动合同。

不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久

不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效为一年。相关分析如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动争议案件中，双倍工资的仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间。

具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”中属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬范畴，因此适用一年的仲裁时效。

实践中，仲裁时效的起算点通常从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算。例如，用人单位从用工第二个月开始未签订劳动合同，到第十二个月时，双倍工资的仲裁时效就从第十二个月届满之日起算一年。

若劳动者在时效期间内未及时主张权利，又不存在时效中断、中止的法定事由，超过一年后再申请仲裁要求支付双倍工资，可能会面临因超过仲裁时效而得不到支持的风险。

建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗

这种情况下签订的劳务合同通常是无效的。

劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。而劳务关系是平等主体间基于劳务提供与报酬支付形成的关系。

当实际存在劳动关系时，公司应依法签订劳动合同。若公司故意不签劳动合同而签劳务合同，目的是逃避劳动法规定的义务，如缴纳社保、支付经济补偿等，这种行为违反法律强制性规定。根据相关法律，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。

此外，认定劳动关系不以签订的合同名称为准，而是综合多方面因素判断，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。即使签订了劳务合同，但符合劳动关系特征的，依然会被认定为劳动关系。劳动者可要求公司补签劳动合同，并可主张相应赔偿，如未签劳动合同期间的双倍工资差额。

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