没签劳动合同如何举证

没签劳动合同如何举证

在职场中，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。然而，有时由于各种原因，劳动者可能没有与用人单位签订书面劳动合同。那么，在这种情况下，劳动者应该如何证明自己与用人单位之间的劳动关系？如果主动离职，是否还能申请双倍工资？本文将为您详细解答这些问题。

没签劳动合同如何举证

为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以下提供一些可能有效的证据类型供参考：

1. 社保缴纳记录：这是最具说服力的证明存在劳动关系的证据之一。
2. 工资发放记录：包括加盖公章的工资条或工资卡上的银行交易记录。
3. 工作证件：如胸卡、门禁卡、工作证、工作卡等。
4. 工作记录：工作记录单（表）等。
5. 收入证明：购房购车贷款所需的收入证明。
6. 考勤记录：尤其是带有公司公章的考勤卡。
7. 工资支付证明：拖欠工资的书面证明等，若能提供原件则更为有利。
8. 商业合同：代表公司签订的商业合同、文件及授权书。
9. 出差相关证据：出差相关的证据等，若能提供原件则更为有利。
10. 投诉记录：劳动监察部门投诉的记录。
11. 证人证言：同事的证人证言，特别是由在职同事提供的证言。
12. 录音证据：录音等可以作为证明劳动关系的补充证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

• 如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。
• 因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

需要注意的是，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：

1. 你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。
2. 该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同如何举证”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。