无偿加班可以告吗

无偿加班可以告吗

无偿加班是否可以告？根据法律规定，劳动者有权向相关部门投诉或告发。公司强制无偿加班违法，法律规定用人单位安排加班须支付加班费。投诉后，将依法处理。

无偿加班可以告吗

无偿加班，劳动者可以依法向相关部门进行投诉或告发。公司强制员工无偿加班是不合法的行为。根据法律规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照一定标准支付加班费。具体而言：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定明确指出了无偿加班的违法性，因此，劳动者在遇到无偿加班的情况时，完全有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

无偿加班是否违反劳动法

无偿加班确实违反《劳动法》的相关规定。

1. 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，且具体标准如上所述。
2. 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过无偿加班的方式剥削劳动者。因此，如果公司要求员工无偿加班，不支付加班费也不安排调休，那么这种行为就是违法的。

无偿加班如何维权

面对无偿加班的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1. 收集证据：劳动者应收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班行为及未获得加班费的事实。
2. 与用人单位协商：在收集了充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或进行其他形式的补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应处理。
4. 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，那么可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为。同时，也应加强对相关法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。