签订合同后被动离职的补偿标准及维权指南

签订合同后被动离职的补偿标准及维权指南

在职场中，劳动合同的签订和解除是一个复杂且敏感的话题。无论是被动离职、合同到期还是未签订劳动合同，都可能涉及到经济补偿和法律维权等问题。本文将为您详细解析这些情况下的补偿标准和维权途径。

在签订合同后被动离职的补偿标准是什么样的

签订合同后被动离职的补偿标准，需根据不同情形来确定：

（一）用人单位无过错，劳动者依法提前通知解除劳动合同，此种情况用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（二）用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在劳动者没有过错的情况下，擅自解除劳动合同。

合同到期公司不签劳动合同离职怎么赔偿

当合同到期公司不续签劳动合同，员工离职时的赔偿情况需分情形来看：

若公司决定不续签劳动合同，且不存在法定的顺延情形，根据相关法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订并离职的，公司同样需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。员工在离职时，应注意保留相关证据，如公司通知不续签的书面材料等，以便顺利主张自己的合法权益。

公司没有跟我签订劳动合同,离职后半年还可以起诉吗

一般情况下，离职后半年不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁，且可能已过仲裁时效。

劳动争议案件实行仲裁前置程序，即需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

关于仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同的情形下，员工主张双倍工资差额的仲裁时效，从入职满一个月的次日起开始计算一年。若主张经济补偿金等其他权益，离职时若权益受侵害，通常从离职之日起算仲裁时效。

所以离职后半年，若权益受侵害未超过一年仲裁时效，可先申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关权益，若对仲裁结果不服，再行起诉。若已过仲裁时效，对方提出时效抗辩，可能会面临不利的法律后果。