公司更名后劳动合同要重新签订吗？
公司更名后劳动合同要重新签订吗？
公司更名是否需要重新签订劳动合同？劳动合同应包含哪些内容？本文将为您详细解答。
公司更名后劳动合同是否需要重新签订？
公司更名后，劳动者不需要重新与用人单位签订劳动合同。但是，新公司应将原公司名称变更为新公司名称的情况书面公示告知职工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同应具备哪些内容？
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。以下是劳动合同的八条必备条款：
劳动合同期限：是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。
工作内容和工作时间：工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容。工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等。
劳动保护和劳动条件：包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境。
劳动报酬：是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
社会保险：是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险。
劳动纪律：包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
劳动合同终止的条件：主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
违反劳动合同的责任：是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
如果公司的法人和名称进行了变更，但是实际的性质没有改变的，员工的劳动合同如果没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会影响到劳动合同的正常履行。如果由于外部的变化导致合同中的条款发生变化的，就需要重新签署了。