上班期间得白血病算工伤吗？一文详解工伤认定标准与程序

上班期间得白血病算工伤吗？一文详解工伤认定标准与程序

在职场中，员工的健康安全是企业和个人都十分关注的话题。特别是在出现严重疾病如白血病的情况下，是否能认定为工伤，不仅关系到员工的切身利益，也考验着企业的社会责任。本文将为您详细解析上班期间得白血病是否算工伤，以及工伤认定后的相关程序和责任承担问题。

上班期间得白血病算工伤吗

白血病能否认定为工伤，需根据具体情况判断：

• 若白血病是因工作原因导致，例如工作中长时间接触有毒有害物质，像苯、甲醛等，这些物质被证实与白血病的发生存在因果关系，且有相关的医学诊断、职业暴露证据等支持，那么在这种情况下，可认定为工伤。职工可按照工伤认定程序，提交劳动关系证明、医疗诊断证明、职业暴露相关材料等，向劳动保障部门申请工伤认定。

• 若白血病的发生与工作环境、工作内容等无关联，纯粹是自身身体内在因素等导致的，例如是因自身遗传、生活环境等其他非工作相关因素引发，一般不能认定为工伤。

总之，判断上班期间得白血病是否算工伤，关键在于白血病的发病原因是否与工作存在直接因果关系，需综合多方面因素，并依据相关医学和法律规定来确定。

工伤鉴定之后程序怎么走

工伤鉴定之后，主要按以下程序进行：

一是领取鉴定结论。申请人需前往劳动能力鉴定委员会指定地点领取工伤鉴定结论书，明确伤残等级等鉴定结果。

二是协商赔偿事宜。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由用人单位、工伤职工或其近亲属向工伤保险经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任，此时可与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行协商。

三是申请劳动仲裁。若双方协商不成，工伤职工或其近亲属可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤鉴定结论书等相关证据材料，要求用人单位支付相应工伤赔偿。

四是诉讼维权。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院将根据事实和法律作出裁决。

劳务工伤由谁承担

劳务工伤的责任承担需要根据具体情况来确定：

一是劳务关系下，提供劳务者自身有过错的情况。若提供劳务者因自身故意或重大过失导致受伤，其自身需承担相应责任。比如，在操作中明显违反安全规定，不听从合理的指导等。接受劳务一方根据过错程度分担一定责任，一般是在其对劳务安排、安全保障等方面存在不足时承担相应份额。

二是提供劳务者无过错的情况。若提供劳务者是在正常提供劳务过程中受伤，接受劳务一方通常要承担主要赔偿责任。因为接受劳务者对劳务活动有管理、监督和安全保障的义务。例如，为提供劳务者提供的工作环境或工具存在安全隐患导致受伤，接受劳务者应承担赔偿责任。

三是第三人侵权导致的情况。若伤害是由第三人造成，提供劳务者可向第三人请求赔偿，接受劳务一方在未尽到安全保障义务等情况下，也可能需承担相应补充责任。

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