事业单位不发加班费是否违规？加班合同与补偿金解析

事业单位不发加班费是否违规？加班合同与补偿金解析

事业单位不发加班费是否违规，需分情况来看。

一方面，如果事业单位的工作人员属于编制内人员，通常不适用《劳动法》中关于加班费的规定。因为编制内人员的工资待遇等一般是按照国家相关政策和事业单位人事管理规定执行，他们的工作具有一定的特殊性和公共服务性质，工作时间安排也有其特点，可能不存在传统意义上的加班及加班费概念。

另一方面，如果事业单位中存在编外聘用人员，且双方签订的是劳动合同，那么就适用《劳动法》及相关法律法规。按照规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此时，事业单位不发加班费则属于违规行为。

加班合同是违约吗

加班合同是否构成违约，需根据具体情况判断：

其一，若加班合同是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且加班的相关约定，如加班时间、加班报酬等符合法律法规的规定，那么这种加班合同通常是合法有效的，不构成违约。例如，双方明确约定了特定项目期间的加班安排及相应合理报酬，员工也表示同意，此种情况下按合同执行加班一般不存在违约问题。

其二，若加班合同存在违反法律法规强制性规定的情形，如约定的加班时间严重超过法定上限，或者未按照法律规定支付相应的加班报酬等，那么该加班合同可能因违法而无效或部分无效，这种情况下可认定存在违约情形。因为法律对劳动者的工作时间和报酬等有明确的保护性规定，违反这些规定的合同条款无法得到法律支持。

总之，判断加班合同是否违约，关键在于合同约定是否符合法律规定以及是否经双方合法协商确定。

劳动法奖金津贴、加班费能计入补偿金吗

奖金津贴、加班费在符合一定条件下可以计入补偿金。具体分析如下：

• 奖金津贴：若奖金津贴是工资的固定组成部分，即根据劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，定期、定额发放的，应当视为工资，在计算经济补偿金时应予以计入。例如，月度、季度奖金，岗位津贴等，只要是相对固定发放的，就应作为工资的一部分纳入补偿金计算基数。

• 加班费：加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，一般情况下，应单独计算，不计入经济补偿金的计算基数。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定，加班费作为工资的一部分，且每月固定发放的，可将其纳入补偿金计算范围。

经济补偿金的计算主要是为了保障劳动者在离职后一段时间内的基本生活和合理补偿其过往劳动贡献。对于奖金津贴、加班费能否计入补偿金，需根据具体情况，结合劳动合同约定和单位规章制度来确定。