什么类型用工可以签劳务合同
什么类型用工可以签劳务合同
什么类型用工可以签劳务合同
签订劳务合同的主要情况包括：不具备劳动合同主体资格的人；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。与以上人员建立劳动关系时，只能签订《劳务合同》。临时用工也可以签订劳务合同。
劳动合同是比劳务合同更为正规的合同形式，劳动法主要保护的是劳动合同。但如果只有劳务合同，法律也是保护的，因为它能证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
劳务关系是劳动者与用工者之间基于口头或书面约定建立的一种民事权利义务关系。这种关系可以采取书面、口头或其他形式。在劳务合同中，劳务提供人向劳务接受人提供约定的劳动服务，劳务接受人支付相应的劳务报酬。如果劳务提供人的服务不符合合同约定，应承担违约责任。
公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作，都可以与个人签订劳务合同。双方的权利义务应在劳务合同中明确约定。
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
法律规定
《民法典》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《民法典》第五十九条进一步规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
从上述关于什么类型的用工可以签劳务合同的相关法律解释中可以看出，我国对于劳动者的保护是完善的。如果对签订劳务合同的用工类型还有疑问，建议咨询专业律师或相关法律部门。