试用期工资标准及劳动合同相关法律问题详解
试用期工资标准及劳动合同相关法律问题详解
试用期工资标准、劳动法规定的不能克扣员工工资的情形以及劳动合同到期不续签且不发工资是否违法等问题，是职场人士普遍关注的话题。本文将从法律角度详细解读这些问题，帮助读者更好地维护自身权益。
试用期工资标准不低于合同工资的多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体而言，有以下几点需明确：
“百分之八十”的标准。这是为保障劳动者在试用期内基本生活及权益，确保其能获得相对合理报酬。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不应低于4000元。
“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这是兜底性规定，即使按照百分之八十计算的工资低于当地最低工资标准，也应以最低工资标准发放。比如当地最低工资标准为2200元，按合同工资百分之八十计算为2000元，此时试用期工资应按2200元发放。
用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，若违反相关规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。
劳动法规定不能克扣员工工资的情形包括哪些
根据劳动法及相关法律法规，以下是一些不能克扣员工工资的常见情形：
在正常工作时间内，员工按规定完成工作任务，用人单位不能无故克扣工资。比如员工正常出勤、按照岗位要求完成工作，企业不能随意扣减其应得报酬。
员工依法参加社会活动期间，工资应正常发放。例如员工依法行使选举权和被选举权，参加人民代表大会等活动，用人单位不能扣工资。
用人单位代扣代缴的费用只能是法定的部分，不能随意扩大代扣范围克扣工资。如只能代扣个人所得税、社会保险费用等法定项目，不能擅自扣除其他不合理费用。
员工休年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期期间，用人单位应按照规定支付工资，不得克扣。例如女职工在产假期间，应享受相应的生育津贴或工资待遇。
在劳动争议仲裁或诉讼期间，用人单位也不能以任何理由克扣员工工资。
到了劳动合同期,不续签,不发工资违法吗
劳动合同到期后，用人单位不续签且不发工资的行为是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同期满，双方决定不续签劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间，支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，这是明显违法的。根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果是用人单位提出不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
而若是劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位只需结清工资即可，无需支付经济补偿。但无论何种情况，不发放工资都是违反法律规定的，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。