劳动仲裁月工资是否包含奖金和补贴

劳动仲裁月工资是否包含奖金和补贴

一、劳动仲裁月工资是否包含奖金和补贴

劳动仲裁中月工资通常包含奖金和补贴。具体分析如下：

从法律规定来看，根据相关法律法规，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，奖金和补贴在性质上属于工资的组成部分。

从实际情况考虑，奖金一般是用人单位对劳动者超额劳动或者增收节支表现的奖励，补贴则是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外支出或特殊工作环境下的付出。这些都是基于劳动者的劳动而产生的报酬，应当纳入工资范畴。

不过，在具体的劳动仲裁案件中，对于奖金和补贴是否计入月工资，还需要结合劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际发放情况等因素综合判断。如果双方对此有明确约定，从其约定；没有约定的，一般按照上述法律规定来认定。

二、克扣工资如何申请劳动仲裁赔偿款

若遭遇克扣工资情况申请劳动仲裁赔偿款，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括劳动合同，用以证明劳动关系；工资条、银行工资流水明细，显示工资发放情况；考勤记录，证明实际出勤状况；同事证言等能证实存在克扣工资事实的材料。

（二）确定劳动仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（三）撰写仲裁申请书。需明确申请人与被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等；陈述仲裁请求，如要求用人单位支付克扣的工资、支付经济补偿金等；详细说明事实和理由，阐述克扣工资的具体情况。

（四）提交申请材料。将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，等待受理通知。

（五）参加仲裁庭审。按照通知要求准时参加庭审，在庭审中如实陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。仲裁机构将根据双方陈述和证据作出裁决。

三、劳动仲裁工资的举证责任有哪些内容

在劳动仲裁中，工资的举证责任分配遵循一定规则：

（一）劳动者的举证责任。劳动者通常需对劳动报酬的请求所依据的事实提供证据。比如，要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。若主张具体的工资数额，需提供工资条、银行工资发放明细、用人单位发放工资的通知等能体现工资标准和发放情况的证据。

（二）用人单位的举证责任。用人单位需对工资支付情况进行举证。若用人单位掌握和管理劳动者工资发放的相关证据，如工资发放记录、工资核算表等，应当提供。若用人单位无法提供或拒绝提供，将承担不利后果。例如，用人单位不能提供工资发放记录以证明已足额支付工资，仲裁庭可能会采信劳动者主张的工资数额。

此外，若双方对工资数额等存在争议，仲裁庭会根据双方提供的证据，结合案件具体情况，按照相关法律规定和证据规则进行综合判断，以确定工资的具体数额。

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