技术开发、DevOps和网络安全，哪个才是现在最吃香的技术人才？

技术开发、DevOps和网络安全，哪个才是现在最吃香的技术人才？

随着越来越多的公司寻求以数字为先的方式开展业务，对数字技能的需求正处于急剧上升的轨道。寻找开发人员、网络安全专业人员和云迁移专家是许多招聘经理的首要任务，因为在快速转型期之后，企业组织会着眼于长期增长和可持续性。

这种需求的程度反映在繁荣的技术工作市场上。根据CompTIA的2021年6月欧洲科技招聘趋势报告，雇主在2021年第一季度发布了近90万份新的科技职位广告，与2021年第三季度相比增加了40%。软件开发人员被列为最紧缺的职业类别，占该季度发布的近25万份招聘广告。

亟需开发人员

在整个大流行期间，对开发人员的呼声始终如一，并有可能在未来几个月为雇主带来最大的招聘挑战之一。在科技招聘平台CodinGame对15000名开发人员和人力资源经理的调查中，61%的受访者肯定是这样，该调查提供了2021年企业中最需要的开发和编程技能的快照。

CodinGame的2021年开发者调查在2020年10月至12月期间进行，发现64%的公司希望在2021年招聘多达50名开发者。其他公司的招聘目标甚至更为宏大。14.4%的人说他们计划雇用50至100名开发人员，而13.5%的人希望在2021年期间招募超过100名新的开发人员。

与对编码人员需求的增加同步进行的是，正在进行数字化转型和推出新应用程序和数字平台的企业也在寻求编程语言知识。

CodinGame的同一调查发现，JavaScript、Java和Python是雇主最重要的编程语言，接近60%的受访者表示对JavaScript和Java的需求很大。这是有道理的，因为自大流行以来，移动和网络应用的爆发式增长，也支持CodinGame围绕全栈和后端开发人员需求的调查结果--毕竟，Java仍然是构建网络应用后端的最流行语言。

招聘人员预计，DevOps的角色尤其难以填补。转向远程工作带来了对能够管理组织的云基础设施的DevOps专家需求的突然增加，并帮助公司将其服务迁移到云端。

软件开发与运营的结合

根据GitLab在2021年4月发布的《企业DevOps技能提升报告》，DevOps技能预计将在未来五年内增长122%，成为劳动力中增长最快的技能之一。在美国，过去12个月有超过30万个职位空缺要求提供DevOps技能--而且这种需求正在迅速蔓延到各个角色、组织和行业。

这种需求也反映在英国，那里的雇主不得不与之前存在的数字技能短缺作斗争，而英国脱欧和COVID-19的结合使情况大大恶化。

招聘公司Robert Half在6月发表的研究报告指出，在截至6月的12个月里，随着企业继续将软件开发与IT运营相结合，对DevOps技能的需求上升了319.4%。

罗伯特-哈夫的研究是在2021年4月至5月间进行的，它对今年下半年企业所需的技能以及各部门的招聘经理最渴望填补的角色提供了一个更全面的概述。

罗伯特-哈夫发现，对于首席信息官（CIO）和首席技术官（CTO）来说，2021年下半年的五大优先招聘职位是云计算工程师、前端开发员、业务转型专家和数据库管理员。

有趣的是，当CIO和CTO被问及他们最重要的临时雇员时，结果略有不同。在这种情况下，前端开发员位居榜首，其次是云计算工程师、系统安全专家、商业智能专家和网络/系统管理员。

软件即服务（SaaS）技能和Python也被强调为对雇主越来越重要的专业技术技能，对这些技能的需求分别增长了143.1%和136.5%。

开发人员再次发现自己在后新冠时代就业市场上处于有利地位。Robert Half的高级经理Phil Boden说道："从整体上看，我们看到要求求职者具有Python、.NET、C#和PHP方面的可证明的经验，而金融服务公司特别寻找具有强大的Java工作知识的人才。"

喜忧参半

CompTIA的招聘趋势报告也报告了对Java和PHP的高需求，这两种编程语言在技术工作职位中最多被引用的技术技能中排名第六和第十。

然而，这些语言排在更基本的技能之后，如 "编程"（第二）、"企业IT系统"（第三）、"IT系统管理"（第七）和"[微软]Office/电子表格"，这几乎是工作的普遍要求，也是雇主要求的第一大技能。

CompTIA指出，招聘信息总是与雇主正在寻求填补的工作角色相一致，这有助于解释报告中对各种技能的重视程度的差异。然而，它指出，几乎每一个技术工作角色都有一些共同的技能主线：软件、基础设施、数据和商业应用都有代表，而且雇主经常期待某种程度的网络安全、数据、云、项目管理和相关技术技能。

报告中写道：在技能层面，对所有科技职位的所有招聘信息的总结分析表明，雇主倾向于寻求全面的候选人。这也反映了创新不断扩大的性质，即新的平台、新的编码语言、新的硬件和设备、新的数据流和新的技术构件组合（想想物联网）是任何技术专业人员事实上的工作的一部分。

这也解释了为什么网络安全往往没有被具体列入技能报告，尽管雇主越来越希望工人具备基本的IT安全知识。

以英国为例：根据6月公布的2021年城市行业协会技能指数，在2020年4月至2021年4月期间，该国 "网络安全技术员 "的工作岗位大幅增加了19222%，而 "网络安全工程师 "的角色增长了292%。相比之下，同期 "全栈开发人员 "的广告增长了312%，而 "Azure架构师 "的职位发布则增长了184%。

网络安全高于一切？

对网络安全专家的需求绝不是英国本土的。哈维纳什和毕马威在2020年9月的一份报告指出，全球对网络专业人员的需求巨大，在接受调查的4200名IT专业人士中，超过三分之一（35%）的人认为网络安全技能是最需要的技能。

这种需求一直持续到2021年。根据哈维纳什2021年6月发布的《2021年科技薪资和热门技能报告》，网络安全仍然是英国（31%）和美国（36%）雇主的第一大技能。"在整个大流行期间，需求一直在增加，因为安全专家需要发挥关键作用，在转向大规模家庭作业的空前挑战中保护企业，"Harvey Nash首席执行官Bev White解释道。

哈维纳什发现，深入了解企业招聘的角色类型，道德黑客、信息安全分析师、首席信息安全官（CISO）和网络安全顾问都占据了重要地位。

除了IT安全，雇主还寻求云计算和数据/分析方面的专业人才，这也反映了随着数字化转型的加速和更多企业向远程工作的全面转变，企业需求的变化。

在企业招聘的云计算职位中，哈维纳什发现对 "云计算架构师"、"云计算工程师"、"云计算安全专家"、DevOps工程师和 "亚马逊网络服务专家 "的需求非常强烈。

哈维-纳什说："组织正在逐渐成熟，不仅仅是将软件搬到网上，而是在如何部署和利用其在线资产方面变得更加复杂，例如通过分布式云、边缘计算和市场平台。"

数据无处不在

在数据和分析领域，企业特别渴望填补包括 "数据分析师"、"数据科学家"、"数据工程师 "和 "商业智能分析师 "等职位。

推动转型的技能是那些以客户为中心的技能，以及那些将不断增加的技术和平台拼接起来的技能。在客户方面，我们看到对用户体验专家以及具有强大的面向客户和产品开发技能的数字专家的需求不断增加。在技术方面，我们看到对以云平台为重点的架构师的需求在增加。

随着企业的数字化，特别是与自动化和人工智能/机器学习技术相关的技能，对更多利基技能的需求也开始出现。收集企业所需的数据，为其转型之旅的下一步提供信息是一回事，而了解这些数据并将其投入使用是另一回事。

组织变革管理（27%）、企业架构（23%）、技术架构（22%）和高级分析（22%）也被认为是公司2020年Harvey Nash/KPMG CIO调查中面临的技能短缺。

前景展望

对于企业来说，数字技能的缺乏并不是一个新问题，但由于新冠疫情的出现，这个问题变得更加紧迫。

数字化的努力可能使许多公司处于更好的位置，以应对越来越多的数据驱动的经济的挑战，但它也推动了对技术工人的进一步需求，这些技术工人需要完成这些计划，并继续推动它们。

雇主们在这里面临着一个问题：在对技术工人的需求不断增加的同时，可用的人才库正在迅速萎缩。软件开发人员、云计算工程师、DevOps专业人员和网络安全技术人员都需要建立、维护和保护企业，因为他们正朝着转型旅程的下一步迈进，而全球大流行病已经加速了这一进程。

为了满足他们日益复杂的技术需求，企业将需要成为专家，在竞争日益激烈的就业市场上吸引和留住这些人才，并以他们需要的技能来提升现有员工的发展速度。虽然这可能无法完全弥补科技人才的短缺，但它将在一定程度上解决在快速的数字创新时代不断扩大的技能差距问题。