事业单位职级并行的八级职员和管理八级有什么差别，工资相差多少？

事业单位职级并行的八级职员和管理八级有什么差别，工资相差多少？

引用

网易

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https://m.163.com/dy/article/JFVNEKRK0517ORKM.html

在事业单位中，管理八级职员和实际担任管理八级领导职务（副科级）之间存在一定的区别，特别是在工资待遇方面。本文将详细分析两者在岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、公积金和职业年金等方面的差异，并给出具体的数字对比。

事业单位管理八级和职级八级的区别

事业单位管理八级（副科级）是领导职务，有实际权力，享受相关政治待遇；而事业编八级职员（不是8级）是职级待遇，没有实际权力，只是工资和生活待遇。

事业单位管理岗位共十级，五级对应正处，六级副处，七级正科，八级副科。管理八级领导就是副科，没有担任领导职务的就是八级职员。八级职员也是可以直接竞聘八级领导岗位。

根据规定，县以下事业单位管理岗设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。其中，五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。

晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上；晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上；研究生一般可以直接聘用到八级职员。

工资待遇差异分析

岗位工资

从下表可知，管理岗八级比管理岗八级职员的岗位工资每个月高1960-1895=65元，每年=65*12=780元。

薪级工资

关于事业单位薪级工资的介绍可看下面介绍:

绩效工资

奖励性绩效， 一般情况，由于均享受副科级待遇，所以两者一样的。

基础性绩效和市县增量绩效，主要是和职称职务和工龄有关，管理八 级实职的基础性绩效在 中部省份 一般为1600元左右一个月，管理8级职员一般每个月会少50元左右，两个绩效加起来大概会高100一个月吧，一年也就1200元吧。

津贴补贴

不管事业副科有没有车补，两者均一样。

奖金

事业编管理八级和八级职员的奖金也是一样多的。

大致来看，普通地级市，管理8级要比八级职员要高=780+1200=1980元。具体到每个月就是=1980÷12=165。意思就是，明面上的到手工资，管理八级大概会比八级职员高160多一个月。

公积金

按个人12％，单位12％，双边24％来看，大概一年要高=1980×0.24=475元。

职业年金

按个人4％，单位8％来看，大概一年要高=1980×0.12=238元。

综合差异

综合来看，管理八级大概比八级职员一年要高1980+475+238=2693元。同时享受副科的政治地位！