2025年乌海社保缴费基数和比例详解

2025年乌海社保缴费基数和比例详解

2025年乌海市职工社保缴费政策已经公布。本文将详细介绍五险一金的缴费比例、计算方法以及特殊情况下的社保处理方式，帮助大家更好地了解和规划个人社保缴纳情况。

乌海职工五险一金缴纳标准

乌海职工社保五险一金具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个险种的缴费比例不同。一般来说，企业和职工各自缴纳养老保险的比例为20%，医疗保险为10%，失业保险为1%，工伤保险和生育保险由企业全额承担。

乌海社保缴费基数及费用

据最新数据显示，乌海社保缴费基数2025年标准如下：

乌海职工社保缴费比例

单位缴费比例

• 养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金）
• 医疗保险缴费比例：单位8%
• 失业保险缴费比例：单位2%
• 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%
• 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%

个人缴费比例

1. 养老保险：个人缴费比例为8%
2. 医疗保险：个人缴费比例为2%
3. 失业保险：个人缴费比例在0.2%-0.5%之间
4. 工伤保险：个人无需缴纳
5. 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳

此外，住房公积金的个人缴费比例在5%-12%之间，但这一部分不属于社保缴费。

月中离职社保缴纳方式

按规当月离职的，社保由办理离职的这家公司缴纳，个人部分由公司代扣代缴。社保缴纳的时间是根据工作时间来的，入职起当月就应该购买社保，离职时当月社保也由该公司缴纳，完成缴费后再停保。

有一种情况是：月初或月中离职，但当月下旬就入职新公司的，按规入职当月需要购买社保，新公司会要求购买当月社保，这时跟上家公司沟通好，当月不购买社保并停保，停保后再由新公司这边购买。

同省内当月是不能重复购买的，上家公司没有停保的，下家公司便不能增员调入，需要上家公司先停保，新公司再增员购买。如果上家公司当月社保已缴费的，可告知新公司从下月缴费即可。

如果当月没有新入职公司的情况的，社保可以要求当前离职的公司购买；

很多公司会跟员工沟通超过什么时间就不能买的，有什么时限要求。没有的，即使入职时，公司已经在20日前缴费了，也可以再先新增员再申请补缴。还有什么只有月底离职才能买当月社保的，这个可能只是公司内部的法规，并不是社保的法规。社保是只要当月上班了，就需要购买社保。