无固定期限劳动合同的核心内容与签订实务
无固定期限劳动合同的核心内容与签订实务
无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期合同”）是劳动关系中的重要形式，因其缺乏明确的终止时间，常被称为“终身合同”。本文将从无固定期合同的概念、法律依据、核心内容以及签订实务等方面进行详细阐述，旨在为用人单位和劳动者提供准确、清晰的法律指引。
无固定期限劳动合同的核心内容与签订实务 图1
无固定期限劳动合同的概念与特点
无固定期合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心特点是：劳动合同双方当事人未在合同中明确约定合同期限，但劳动关系却可能无限延续，直至符合法定解除或终止条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条明确规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”其中，无固定期合同不设定具体的合同期限，但需明确工作内容、劳动报酬等基本条款。
无固定期限劳动合同的核心内容与签订实务 图2
特点
- 期限不确定性：无固定期合同的最大特点是缺乏确定的终止时间。
- 保护力度强：相较于固定期限合同，无固定期合同为劳动者提供了更强的职业稳定性和权益保障。
- 适用范围广：用人单位和劳动者均可主动选择签订无固定期合同，但实践中多为劳动者的特殊情形下签订。
无固定期限劳动合同的签订条件与选择
签订无固定期合同不仅关乎双方的权利义务分配，还需符合特定条件与程序。以下将从签订条件与签订选择两个方面进行分析。
签订条件
根据《劳动合同法》第十四条的规定，在以下情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该单位连续工作满十年，且不存在违法事实的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反规章制度、过失性辞退等情形，续订劳动合同的。
签订选择
并非所有情况下用人单位或劳动者都必须签订无固定期合同。在符合以下条件时，双方可以选择签订无固定期合同：
- 协商一致：用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，通过充分协商后达成一致意见；
- 特殊需求：如高级管理人员、专业技术人才等希望长期稳定就业的劳动者，或企业希望留住核心员工时的选择。
无固定期限劳动合同的核心内容
无固定期合同的具体内容直接影响双方的权利义务关系。以下将从必备条款、可选条款及注意事项三个方面详细说明。
必备条款
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款包括：
工作内容与地点
明确劳动者的工作岗位、职责范围以及工作地点。如涉及多个岗位或地点，需在合同中予以明确约定。劳动报酬
包括工资标准、支付方式及时间等。无固定期合同的薪酬待遇通常不会随合同期限而变化，但可依据绩效考核、职务晋升等因素进行调整。工作时间与休息休假
明确每日、每周的工作时长以及法定节假日、年休假等安排。对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，需依法履行审批程序。社会保险与福利待遇
包括养老保险、医疗保险、失业保险等缴纳基数和比例，以及其他补充福利（如住房公积金、企业年金）的具体规定。劳动保护与劳动条件
明确劳动安全卫生标准、职业病预防措施及必要的防护用品提供等内容。合同的变更、解除与终止条件
虽然无固定期合同缺乏确定的期限，但需明确什么情况下可以变更、解除或终止劳动合同。
可选条款
在必备条款之外，用人单位和劳动者可根据实际情况约定其他事项：
服务期与违约金
双方可就专项培训或服务期约定违约责任，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定（即违约金仅限于违反服务期约定的情形）。竞业限制
对于高级管理人员、技术人员等可能接触到企业商业秘密的劳动者，双方可约定竞业限制条款，并明确经济补偿标准。补充保险与额外福利
如补充医疗保险、子女教育补贴等非法定项目。
注意事项
- 平等协商原则：签订无固定期合同前，双方必须充分沟通，确保意思表示真实一致。
- 条款合法性：约定的内容不得违反法律法规强制性规定，避免因违法而被认定无效或部分无效。
- 备案与公示：依法履行劳动行政部门的备案程序，并在单位内部适当范围内对合同内容进行公示。
无固定期限劳动合同签订实务中的常见问题
实践中，很多用人单位和劳动者对如何签订无固定期合同存在疑惑，以下将针对常见问题进行解答。
无固定期合同是否意味着“铁饭碗”？
并非如此。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，即使签订了无固定期合同，劳动者仍需遵守劳动纪律和规章制度。用人单位在法定情形下（如严重违纪、违反职业道德等），仍可依法解除劳动合同。
如何约定合同期限终止条件？
虽然无固定期合同未设定具体期限，但双方可通过协商约定劳动关系的终止条件。常见的终止条件包括劳动者退休、企业破产清算或双方协商一致同意解除等。
无固定期合同是否需要续签？
与固定期限合同不同，无固定期合同不涉及续签问题，除非双方协商一致变更劳动合同内容，但不得擅自终止劳动关系。
签订无固定期合同后能否调整工作岗位或薪酬？
在符合法律规定及企业规章制度的前提下，用人单位可与劳动者协商一致调整工作岗位和薪酬标准。但在无固定期合同中，此类调整应遵循平等、合法的原则，并取得充分的沟通和认可。
无固定期限劳动合同的风险防范与管理
为避免因无固定期合同引发劳动争议，企业和劳动者均需采取有效的风险防范措施。
企业的管理策略
- 严格入职审核：在招聘环节明确无固定期合同的适用条件，避免错误签订。
- 建立绩效考核制度：通过科学合理的考核机制约束员工行为，并为未来可能的工作调整或解除关系提供依据。
- 加强培训与沟通：定期对管理层和HR进行劳动法培训，确保合法合规用工。
劳动者的自我保护
- 谨慎签订合同：劳动者需仔细阅读合同内容，明确各项权利义务，必要时可寻求专业律师的帮助。
- 保留证据意识：在工作期间妥善保存所有与劳动合同相关的文件和沟通记录，以备维权之用。
争议解决方式
如发生劳动争议，双方可通过以下途径解决：
- 双方协商；
- 申请调解委员会调解；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 提起诉讼。
无固定期劳动合同作为我国劳动法律体系中的重要组成部分，既为长期稳定用工关系提供了保障，也对用人单位的管理水平提出了更高要求。通过本文的分析，希望能够帮助企业和劳动者更加全面地理解无固定期合同的签订与履行要点，在合法合规的前提下构建和谐稳定的劳动关系。