未签劳动合同如何申请双倍工资

未签劳动合同如何申请双倍工资

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位可能会出现未及时签订劳动合同的情况。那么，在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的权益，申请双倍工资呢？本文将为您详细解答。

未签劳动合同如何申请双倍工资

面对用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付二倍工资。

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2. 若超过此期限仍未签订，劳动者便有权要求用人单位支付双倍工资。需要注意的是，这里的“双倍工资”并非简单地将原工资翻倍，而是在已支付工资的基础上，再额外支付一份工资。

劳动者应在入职满一年后的一年内提出此要求，否则可能因超过追诉时效而无法获得支持。

主动离职是否影响双倍工资申请

主动离职并不影响劳动者在未签劳动合同情况下申请双倍工资的权利。

1. 依据《劳动合同法》第八十二条，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同满一个月，无论劳动者是主动离职还是被辞退，都有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 劳动者在离职前或离职后，均可依法向用人单位提出此要求，并通过劳动争议仲裁或诉讼等途径进行维权。

双倍工资计算及追诉时效

双倍工资的计算应以劳动者实际获得的工资为基数，而非简单地将工资翻倍。

1. 在计算过程中，已支付的工资部分应予扣除，仅对未支付的部分进行双倍补偿。
2. 关于双倍工资的追诉时效，根据法律规定，劳动者应在入职满一年后的一年内提出要求，否则可能因超过时效而无法获得法律支持。

因此，劳动者在维护自身权益时，务必注意把握时间节点，及时采取行动。同时，也应保留好相关证据材料，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。