扣发的绩效可以申请劳动仲裁么

扣发的绩效可以申请劳动仲裁么

扣发绩效工资是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。如果用人单位扣发绩效工资的行为没有合法依据，劳动者则可以申请劳动仲裁。本文将详细介绍如何申请劳动仲裁以及相关注意事项。

一、扣发的绩效可以申请劳动仲裁么

扣发绩效是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定。

如果用人单位扣发绩效是基于合法有效的规章制度，且在扣发绩效前已向劳动者明确告知该规章制度的内容，同时扣发绩效的行为符合规章制度的规定，那么这种扣发绩效的行为通常是合法的，劳动者不能申请劳动仲裁。

然而，如果用人单位扣发绩效没有合法依据，例如随意扣发、扣发的理由不成立或者扣发的程序不符合规定等，劳动者则可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单等，以证明用人单位的扣发绩效行为违法。

劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查和判断，若认定用人单位的扣发绩效行为违法，会裁决用人单位补发被扣发的绩效，并可能对用人单位作出相应的处罚。

二、绩效工资扣发可以劳动仲裁吗怎么申请

绩效工资扣发可以申请劳动仲裁。劳动者认为用人单位扣发绩效工资的行为违法，损害了自身合法权益时，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请劳动仲裁需准备以下材料：一是仲裁申请书，应明确申请人和被申请人的基本信息、申请事项（如请求支付被扣发的绩效工资等）、事实和理由等；二是能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是能证明用人单位扣发绩效工资的相关证据，如绩效考核制度、扣发绩效工资的通知等。

准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求缴纳仲裁费用。仲裁委员会在收到申请后，会在规定的期限内进行审查，决定是否受理。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在规定的期限内提交答辩书。之后，仲裁庭会进行开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决。劳动者对裁决不服的，可以在规定的期限内提起诉讼。

三、劳动仲裁赢了公司不给钱怎么处理

劳动仲裁胜诉后公司仍不给钱，你可以采取以下措施。首先，你可以向法院申请强制执行。向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，法院会依法对公司的财产进行查询、冻结、划拨等措施，以强制公司履行支付义务。其次，你可以要求法院对公司采取限制高消费等措施，限制其法定代表人等相关人员的高消费行为，给公司施加压力促使其履行付款义务。再者，你可以通过法院的执行网络平台，了解公司的财产状况和执行进展情况，积极配合法院的执行工作。如果公司有恶意逃避执行的行为，你可以向法院提供相关线索，让法院对其进行制裁。同时，你也要保留好所有与劳动仲裁和执行相关的证据和材料，以备不时之需。