产假与哺乳假的规定有哪些

产假与哺乳假的规定有哪些

哺乳假规定

为保障女职工的合法权益，国家制定了相关规定：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1. 生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2. 生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3. 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

《女职工劳动保护规定》还明确：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假规定

根据现行规定，产假的具体安排如下：

• 女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
• 难产者，增加产假15天。
• 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

这些规定是根据国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》制定的。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

哺乳时间利用建议

为了更好地平衡工作和哺乳需求，可以采取以下方式：

1. 如果单位离家比较近，可以推迟半个钟头上班、将下班时间提前半个钟头，利用这两个时间段来给宝宝哺乳，每天再加上夜里几次哺乳，宝宝的需求就能基本满足。
2. 如果家离公司较远，可以将这1小时并入午休时间，每天中午回去给宝宝喂奶。
3. 如果实在不方便，可以将母乳挤到奶瓶里储存好，让家人代喂。同时，早上可以迟1个钟头去上班或者下午提前1个钟头下班，利用这段时间给宝宝哺乳。

用人单位应当保障女职工必要的休息时间，并且在假期期间正常发放工资。