工伤一次性工伤医疗补助金谁支付
工伤一次性工伤医疗补助金谁支付
一次性工伤医疗补助金支付主体分两种情况：五至十级伤残工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且用人单位正常依法缴纳工伤保险费时，由工伤保险基金支付，如某八级伤残职工单位正常缴费，解除关系时补助金从基金出；若用人单位未依法缴费，相关待遇则由用人单位支付，如小工厂不缴费，职工工伤后补助金由工厂承担。
工伤一次性工伤医疗补助金谁支付
关于一次性工伤医疗补助金的支付主体，有以下情况：
对于五至十级伤残的工伤职工，当他们与用人单位解除或者终止劳动关系时，在用人单位正常依法缴纳工伤保险费的情况下，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的。比如，某职工八级伤残，单位一直按规定缴费，解除关系时补助金就从基金出。
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等相关待遇，就需由用人单位支付。像有些小工厂为省钱不缴费，职工工伤后相关补助金就得工厂自己掏腰包。
工伤一次性就业补助金怎么申报
申报工伤一次性就业补助金，一般有这些步骤：
前提准备：务必完成工伤认定，且劳动能力鉴定要有明确的伤残等级结论。这是申报的基础，只有确定了伤残等级，后续流程才能顺利开展。
填写申请：用人单位需填写工伤保险待遇申请表，清楚注明申请工伤一次性就业补助金项目。同时，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等重要证明材料，确保申请信息完整。
核实情况：用人单位要核实员工离职情况，因为该补助金通常在员工与单位解除或终止劳动关系时支付，这是保障支付合理的关键环节。
提交审核：把申请表及材料交给当地工伤保险经办机构（部分地区可能要交所属社保部门）审核。审核通过后按标准发放。需注意，各地申报流程和要求可能不同，最好咨询当地工伤保险部门。
工伤一次性伤残补助金怎么计算九级赔偿
九级工伤一次性伤残补助金计算基础是本人工资乘9个月。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作出事受伤或者患职业病前12个月，平均每月缴费的工资。
要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算补助金。
若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
要知道，这只是一次性伤残补助金的算法。工伤赔偿还有其他项目，像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿得结合当地工伤保险政策等确定。
在探讨工伤一次性工伤医疗补助金谁支付这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。比如，支付主体确定后，补助金的具体支付标准如何计算，不同地区可能存在差异，这会直接影响到工伤职工能获得的金额。而且，在领取一次性工伤医疗补助金后，如果工伤职工后续旧伤复发需要治疗，相关费用又该如何处理。
本文原文来自律图