工会如何慰问？三八节规定大揭秘！

工会如何慰问？三八节规定大揭秘！

三八妇女节前夕，各地工会纷纷开展形式多样的慰问活动。那么，工会对三八妇女节是怎么慰问的，有什么规定？本文将为您详细解读相关政策和具体操作方式。

根据相关政策和工会规定，三八妇女节的慰问活动需遵循以下规定和操作方式：

慰问方式与内容

组织活动与发放纪念品

工会可通过组织座谈会、健康讲座、插花活动、表彰大会等形式庆祝节日，并赠送符合规定的慰问品，如洗护用品、鲜花、生活必需品等，但不得发放现金、购物卡或代金券。
例如，岳西县妇联推出“致敬了不起的她”短视频宣传、女企业家沙龙、法律科普等活动，并邀请优秀女性代表参与手作体验。

特殊群体关怀

对困难女性职工、患病妇女（如“两癌”患者）及基层女性工作者进行专项慰问，提供物资或健康援助。

健康关怀

开展健康检查、妇科疾病预防知识讲座等，提升女性健康意识。

经费使用规定

经费来源与列支

所有慰问支出必须通过工会经费列支，不得使用行政经费或公款。
新疆等地区自2025年起将节日慰问品年度总额上限从1500元提高至2000元，但明确仅适用于法定节日（如春节、中秋等），三八妇女节不在此列。

禁止行为

严禁以慰问名义发放现金、补贴或变相奖金，不得购买商业预付卡、组织高消费活动，并需遵守“八不准”规定

法律与政策依据

节日性质

三八妇女节属于“部分公民放假的节日”，非全体公民法定假日，因此不能作为全员发放福利的依据。

活动合规性

中央八项规定明确禁止公款发放奖金补贴，但允许工会通过合规活动表达关怀。

地区差异与灵活执行

不同省份对文体活动支出标准可能存在差异。例如：
新疆：通过提高法定节日慰问标准，间接增强职工福利，但需严格限定用途（如购买助农产品、医疗互助等）。
地方实践：部分地区将活动与乡村振兴结合，如组织农产品展销、直播带货等，既体现关怀又助力经济发展。

总结
工会对三八妇女节的慰问需以活动为主、物质慰问为辅，严格遵循经费使用规范，并注重对特殊群体的关怀。具体实施时需结合地方政策，确保合规且体现人文关怀。如需了解详细方案，可参考《工会三八妇女节慰问方案》等文件。

常见问题解答

Q：健身器材记什么科目？
A：根据《工会会计制度》如果达到固定资产确认标准，列支“资本性支出-专用设备购置”，达不到固定资产确认标准列支“职工活动支出-文体活动支出”，同时记“库存物品”，随买随用的直接列支。

Q：网银账户管理费记什么科目？
A：基层工会网银账户管理费列支“业务支出-其他业务支出”，县级以上工会列支“行政支出-商品和服务支出”。