申请劳动争议仲裁的时效是多长？

申请劳动争议仲裁的时效是多长？

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澎湃

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在职场中，了解劳动争议仲裁的时效规定对于维护自身权益至关重要。本文将为您详细解读申请劳动争议仲裁的时效、中断和中止情形，帮助您更好地运用法律武器保护自己的合法权益。

申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？

◀ 申请仲裁的时效期间为一年 ▶
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

什么情形仲裁时效中断？

在申请仲裁的时效期间内有下列情形之一的，仲裁时效中断：

（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

什么情形仲裁时效中止？

因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

本文内容来自澎湃新闻，原文标题为《申请劳动争议仲裁的时效是多长？》。