试岗期七天被劝退工资怎么算？这些劳动权益保护知识要知道

试岗期七天被劝退工资怎么算？这些劳动权益保护知识要知道

试岗期七天被劝退工资怎么算

试岗期七天被劝退，工资计算需依据相关法律法规和双方约定。

如果劳动者在试岗期提供了正常劳动，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资。如果双方未明确约定试岗期工资，但有约定转正后工资的，一般可按照转正后工资标准按实际工作天数计算工资。

若用人单位以劳动者不符合录用条件为由劝退，且有合理证据证明，仍需支付这七天的工资。但如果是因为用人单位自身原因，如经营调整等劝退劳动者，除支付工资外，可能还涉及到其他补偿，不过试岗期通常较短，补偿情况需根据具体情形判断。

如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

生病被单位劝退有补偿吗

如果生病被单位劝退，可能会有补偿，具体情况如下：

（一）医疗期内

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位此时劝退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 单位在医疗期内应支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（二）医疗期满后

1. 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下单位需要支付经济补偿，计算标准如上述。

所以，生病被单位劝退是否有补偿要依据员工处于医疗期的不同阶段、单位解除劳动合同的合法性等多种因素确定。

因为公司考核被劝退有没有补偿

如果因为公司考核被劝退，是否有补偿需分情况来看。

（一）如果公司的考核制度合理合法，员工经考核确实不符合岗位要求，公司依据考核结果劝退员工，这种情况属于员工不能胜任工作。公司应当先对员工进行培训或者调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（二）若公司的考核制度不合理，例如考核标准不明确、考核过程不公正等，这种情况下公司以考核为由劝退员工属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。