产假期间还发基本工资吗

产假期间还发基本工资吗

产假期间的工资发放问题一直是广大职工关注的焦点。本文将为您详细解答产假期间工资发放的相关问题，包括女职工产假期间工资发放、男职工陪产假工资申领以及公司产假工资发放标准等。

一、产假期间还发基本工资吗

产假期间是应当发放基本工资的。在女职工休产假期间，用人单位不得降低其工资待遇。这里的工资待遇包括基本工资等相关收入。这是基于对女职工特殊生理时期权益的保护。

从法律规定来看，女职工生育享受产假，这是法定权益，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定正常支付工资。基本工资是工资构成的重要部分，它体现了职工在正常工作情况下的基本收入保障，在产假期间也不应被剥夺。如果用人单位在女职工产假期间不发放基本工资，女职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

二、男职工陪产假工资如何申领

男职工陪产假工资的申领流程如下：

1. 确认陪产假相关规定

• 首先要了解所在地区关于男职工陪产假的法律法规和政策规定。不同地区的陪产假天数、工资支付标准等可能有所差异。例如，有些地区规定陪产假期间工资由生育保险基金支付，而有些地区可能由用人单位按照正常出勤工资支付。
• 查看本单位的规章制度，单位可能会根据自身情况在不违反法律法规的前提下对陪产假及工资支付等做出一些具体规定。

2. 提供相关证明材料

• 一般需要提供婴儿的出生证明，以证明生育事实的存在，这是确定陪产假资格的关键依据。
• 可能还需要提供结婚证等证明材料，以证明与生育妇女的关系符合陪产假的要求。

3. 工资申领途径

• 如果是由生育保险基金支付工资，需要向用人单位提交相关材料，由用人单位向生育保险经办机构申报，经审核通过后，生育保险经办机构将陪产假工资发放给用人单位，再由用人单位支付给男职工。
• 如果是用人单位支付工资，按照单位内部的工资发放流程，在男职工休陪产假期间正常进行工资核算并发放。通常在工资发放周期到来时，男职工即可收到陪产假工资。

三、公司产假工资发放标准

产假工资发放标准通常有以下情况：

• 如果公司为员工缴纳了生育保险，产假期间的工资一般由生育保险基金支付。其支付标准是按照所在单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 若公司未给员工缴纳生育保险，那么产假工资应由公司按照员工产假前的工资标准进行支付。这包括员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等构成工资总额的各项部分，以保障员工在产假期间的经济权益。
• 需要注意的是，各地可能根据本地实际情况有一些补充规定或特殊政策，企业应当遵守当地法律法规的要求来发放产假工资。

本文原文来自66law.cn