2025年1月份考勤工资怎么算？双休和周日单休的计算方式详解

2025年1月份考勤工资怎么算？双休和周日单休的计算方式详解

2025年1月份的考勤工资如何计算？双休和周日单休的计算方式有何不同？本文将为您详细解答。

双休情况

1. 应出勤天数：2025年1月有31天，其中法定节假日5天（1月1日元旦、1月28日至1月31日春节），双休天数为7天，所以应出勤天数为31-5-7=19天。

2. 计薪天数：通常按照月计薪天数21.75天来计算日工资，若员工全勤，则计薪天数为19天工作日加上5天法定节假日，共24天。若员工请假，在计算工资时，需用月工资除以21.75再乘以实际计薪天数。

• 例如，某员工月薪5000元，1月请事假3天，实际出勤16天，则其1月工资为5000÷21.75×（19-3+5）≈4137.93元。

周日单休情况

1. 应出勤天数：2025年1月有31天，其中法定节假日5天，周日作为休息日有4天，所以应出勤天数为31-5-4=22天。

2. 计薪天数：可根据企业自身规定，若以实际出勤天数计薪，员工全勤则计薪天数为22天加上5天法定节假日，共27天。若企业采用月计薪天数21.75天的标准，在计算工资时需结合实际出勤情况进行调整。

• 例如，某员工月薪4000元，1月请病假2天，实际出勤20天，企业规定病假扣除当日工资的50%，则其1月工资为4000÷21.75×（22-2+5）-4000÷21.75×2×50%≈4091.95元。

以上就是2025年1月份考勤工资的计算方式，双休和周日单休的计算方法有所不同，主要区别在于应出勤天数和计薪天数的确定。