新劳动合同法年假规定详解：条件、天数与工资计算

新劳动合同法年假规定详解：条件、天数与工资计算

随着劳动法规的不断完善，年假制度已经成为保障劳动者权益的重要组成部分。本文将详细解读新劳动合同法中关于年假的各项规定，包括年假的享受条件、天数计算、特殊情况处理以及未休年假的工资计算方法。

一、新劳动合同法年假规定是怎样的

《职工带薪年休假条例》及相关规定对年休假有明确规定：

（一）享受年休假的条件。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

（二）年休假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）特殊情况的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）年休假的安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

二、在我国国家劳动者年假工资几倍

劳动者年假期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资，即1倍工资。

具体而言，年休假是劳动者的法定休息权利，在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，如元旦、春节等，支付的工资报酬不低于工资的300%；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但年休假不属于上述加班的情形，而是正常的带薪休假。

例如，某劳动者月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元（月计薪天数一般为21.75天）。若该劳动者休年假5天，用人单位应按照正常日工资标准，向其支付5天的工资，即230×5 = 1150元。总之，年假期间工资按正常工资标准发放，保障劳动者休假期间的基本生活和权益。

三、合同到期未休的年假怎么算工资

合同到期未休的年假，职工应获得相应的工资报酬，计算方式如下：

（一）确定未休年假天数。根据职工累计工作年限确定年休假天数，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然后减去已休年假天数，得出未休年假天数。

（二）计算未休年假工资报酬。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

例如，某职工月工资为6000元，合同到期时有3天年假未休，其日工资为6000÷21.75≈275.86元，未休年假工资报酬为275.86×3×2 = 1655.16元。总之，用人单位应依法支付职工合同到期未休年假的工资报酬，保障职工合法权益。