辞退无固定期限合同员工的赔偿算违法解除吗

辞退无固定期限合同员工的赔偿算违法解除吗

辞退无固定期限合同员工的赔偿是否算违法解除，需视具体情形而定。

若用人单位无正当合法理由辞退员工，比如员工不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，随意辞退无固定期限合同员工，这种情况通常属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，若员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法辞退，属于合法解除，无需支付赔偿金。

此外，若因企业经营困难等客观原因，符合法定程序进行经济性裁员等合法解除情形，辞退无固定期限合同员工，应支付经济补偿而非赔偿金。所以，要准确判断辞退无固定期限合同员工的赔偿是否违法解除，需依据具体事实及相关法律规定综合分析。

无固定期限劳动合同被辞退的赔偿需依据辞退原因而定：

若用人单位违法辞退，依据《劳动法》规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

若属于经济性裁员等合法但需支付补偿的情形，用人单位应按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。劳动者遭遇无固定期限劳动合同被辞退情况，要准确判断辞退性质，通过合法途径维护自身权益。

无固定期限合同工被辞退，理赔需区分不同情形：

-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

-若属于经济性裁员等合法解除情形，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

劳动者要获取合理理赔，应先收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商理赔事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。