按月发工资是按31天还是30天

按月发工资是按31天还是30天

工资发放是职场人普遍关注的话题。本文将为您解答三个与工资发放相关的问题：按月发工资是按31天还是30天计算？N+1补偿金的计算基数是什么？60天没发工资是否违法？

按月发工资是按31天还是30天

工资按月发放并非简单按照31天或者30天来计算。具体分析如下：

其一，依据法律规定及通行做法，月计薪天数是按照21.75天计算。这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。此计算方式旨在公平合理地确定劳动者每月应得的工资报酬，避免因月份天数不同而产生计算上的不合理差异。

其二，在实际工资计算中，通常是按照劳动者实际出勤天数来核算工资。例如，若某员工在一个月内实际出勤20天，那么就以该20天结合其日工资标准来计算当月工资，而不是死板地按照31天或30天计算。

其三，对于一些特殊行业或特殊薪酬计算方式，可能会有不同的约定，但一般也需遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反相关法律法规关于工资支付的基本规定。

N+1补偿金的计算基数

“N+1”中的“N”指经济补偿金，“1”指代通知金，二者计算基数有所不同。

对于经济补偿金（N），计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

而代通知金（1），按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资同样一般是指应发工资，而非底薪。因为底薪通常只是工资构成中的一部分，不能完整反映劳动者的实际收入水平。

总之，“N+1”通常是按照应发工资来计算，这样更能全面、合理地保障劳动者的权益。

60天没发工资是否违法

60天没发工资属于违法行为。

依据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。通常情况下，工资支付周期一般为一个月，用人单位应当在自然月结束后的一定期限内支付工资。连续60天未发放工资，明显违反了法律关于及时足额支付工资的规定。

这种拖欠工资的行为会对劳动者的生活和权益造成严重影响。劳动者可以采取多种途径维护自身合法权益。一是与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。