离职相关问题解答：申请书证据保留、小时工离职规定及随意离职的法律风险

离职相关问题解答：申请书证据保留、小时工离职规定及随意离职的法律风险

在职场中，离职是一个常见的话题。无论是正式员工还是小时工，在离职时都需要遵循一定的程序。本文将为您详细介绍如何保留离职申请书的证据、小时工是否需要办理离职手续，以及员工能否随意离职等问题。

提交离职申请书怎么保留证据

保留提交离职申请书的证据，可从以下几方面着手：

一是采用书面形式。以纸质版形式书写离职申请书，并确保自己留存一份原件。在申请书上清晰注明提交日期、个人信息、离职原因等关键内容，同时要求接收方签字或盖章确认收到。若单位拒绝签字盖章，可通过快递方式寄送。

二是选择快递寄送。使用邮政特快专递（EMS）寄送离职申请书，并在快递详情单上明确注明“离职申请书”字样。保留好快递单据，该单据能证明寄送时间和内容。待快递送达后，可通过快递官网查询签收记录，作为提交申请的有效证据。

三是进行电子记录。若通过电子邮件提交离职申请书，要确保发送的邮箱为单位指定的有效邮箱，同时保留好邮件发送记录，包括发送时间、收件人、邮件主题和内容等。也可对邮件发送界面进行截图保存。

通过上述方式保留证据，能在后续可能出现的劳动纠纷中，有效维护自身合法权益。

小时工需要办离职吗

小时工通常也需要办理离职手续。具体分析如下：

一是从法律规定来看，小时工属于非全日制用工形式，虽然相较于全日制用工，其劳动关系的管理相对灵活，但在结束用工关系时，仍应遵循一定的程序。《劳动合同法》等相关法律法规旨在规范劳动市场秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，办理离职手续是这一规范的体现。

二是从用人单位管理角度，办理离职手续有助于用人单位清晰掌握员工的离职情况，进行工作交接安排，避免出现工作混乱、责任不清等问题，同时也方便用人单位进行人事档案管理等工作。

三是从劳动者权益保障角度，办理离职手续能确保劳动者在离职时工资等权益得到妥善结算和保障，防止出现工资拖欠、克扣等纠纷。

总之，小时工离职时最好按照用人单位的规定，配合办理相应的离职手续。

员工是否能随便离职

员工不能随便离职。具体情况如下：

一是在劳动合同期内，员工若要离职，需遵循法定程序。若处于试用期，员工应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作安排，使其有合理时间进行人员调整和工作交接。

二是存在特殊情形时，员工可以随时离职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工有权立即解除劳动合同，且用人单位需向员工支付相应经济补偿。

总之，员工离职应依据法律规定和合同约定进行，不可随意离职，否则可能需承担相应法律责任。