审查劳动合同时应注意哪些要点

审查劳动合同时应注意哪些要点

审查劳动合同时，需关注以下要点：

（一）主体资格。确认用人单位和劳动者双方是否具备订立劳动合同的主体资格，如用人单位有无合法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄等。

（二）合同条款。必备条款应齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清或歧义。例如，劳动报酬需明确工资构成、支付方式和支付时间等。

（三）试用期约定。试用期期限应符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（四）合同期限。根据实际情况合理确定劳动合同期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（五）违约责任。明确双方违反劳动合同约定应承担的责任，既要保障用人单位的合法权益，也要维护劳动者的正当利益。

劳动合同空白处后期是否需要填写，需根据具体情况判断：

（一）看空白处性质。若空白处涉及劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，这些是明确双方权利义务的关键信息，应当填写完整。因为这些条款直接关系到劳动者的切身利益，不填写清楚易引发劳动纠纷。

（二）看双方约定。如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确约定了某些空白处后续根据实际情况再行填写，且双方对填写的条件、时间等有共识，那么可按约定操作。但这种约定也应遵循合法、公平、平等自愿等原则。

（三）看法律法规要求。劳动法律法规对劳动合同的内容有明确规定，若空白处涉及的内容是法律法规要求必须明确的，就需要填写。

总之，劳动合同空白处若涉及重要信息，原则上应填写，以确保劳动合同的完整性和有效性，保障双方的合法权益。

草拟劳动合同需注意以下要点：

（一）合同主体信息明确。写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、身份证号码等，确保信息准确无误。

（二）合同期限清晰。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，起止时间需具体。

（三）工作内容与工作地点。详细描述劳动者的工作岗位、工作职责，工作地点应具体到实际区域，如有变动约定需遵循的程序。

（四）劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及加班、奖金、津贴等相关规定。

（五）社会保险与福利。约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险，以及其他福利事项。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作中的安全与健康。

（七）合同解除与终止条件。明确双方可解除或终止合同的情形及程序。

（八）争议解决方式。一般选择劳动争议仲裁或诉讼，明确具体的管辖机构。

此外，劳动合同应符合法律法规规定，避免出现违法条款。

本文原文来自66law.cn