工伤对退休工资的影响及工伤待遇计算标准

工伤对退休工资的影响及工伤待遇计算标准

一、工伤对退休工资有影响吗

工伤对退休工资是否有影响，需分不同情况来看。

如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

从养老金计算机制来讲，工伤一般不直接影响养老金的计算基数。养老金主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。但工伤可能通过影响职工在职期间的工资收入，间接对缴费基数产生作用。例如，因工伤导致较长时间停工留薪，工资收入减少，在此期间缴纳社保的基数相应降低，那么可能会使养老金计算基数有所降低，进而影响最终的退休工资数额。

此外，若工伤引发后续疾病或身体机能下降，需要持续治疗，在退休后可能涉及医疗费用等方面问题，但这并非直接对退休工资产生影响。总之，工伤对退休工资的影响情况较为复杂，需结合具体工伤情形、社保缴纳情况等综合判定。

二、退休了工伤工资怎么算工资待遇

退休后工伤待遇的计算与相关情形有关，具体如下：

其一，若退休人员属于工伤复发。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇。治疗期间的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。

其二，若退休人员是旧伤复发并被确认需要生活护理的。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

其三，若退休人员已办理退休手续后，未再从事其他工作，一般不再享受停工留薪期待遇，因工伤产生的其他符合规定的费用，按工伤保险相关规定执行。

三、工伤赔偿本人工资按什么标准

工伤赔偿中本人工资的标准按不同情况确定：

1.正常出勤情形：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是用人单位缴纳工伤保险费的基数，通常以职工的月工资收入为准。若职工工资收入相对稳定，正常出勤12个月的，就直接计算这12个月工资的平均值作为本人工资。

2.工作未满12个月：对于工作未满12个月的职工，按实际工作月数计算平均月缴费工资。例如，工作了8个月，就将这8个月的工资总和除以8，得出平均月缴费工资作为本人工资标准。

3.工资异常情形：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这旨在平衡不同工资水平职工的工伤赔偿待遇，保障公平合理。

本文原文来自66law.cn