经济补偿金如何计算n+1

经济补偿金如何计算n+1

在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算是一个常见且重要的问题。其中，“N+1”的计算方式尤其受到关注。本文将详细解释经济补偿金的计算方法，并引用相关法律条文进行说明。

经济补偿金如何计算n+1

关于经济补偿金的计算方法，这里以“N+1”为例进行详细阐述。

首先，“N”表示的是依据劳动者在用人单位实际服务年限来确定相应金额的经济补偿金。

具体而言，就是按照每满一年给予一个月工资的标准，以此向劳动者支付经济补助。若劳动者在用人单位的任期超过六个月，但又不足一整年，此时按照一年计算；而对于任期未满六个月的情况，将支付半个月工资的经济补偿。

“+1”中所代表的意义就是在此基础之上，再向劳动者额外支付一个月工资作为最终补贴。该项计算往往参照的是本地最低工资标准。

举个例子来说明，假如某个劳动者在企业中的平均月薪为5000元，而其所在地的最低工资标准为2000元，他在这家公司已经工作了三年（即“N”等于3），那么他所能获得的经济补偿金计算公式如下：

经济补偿金=5000×3+2000×1=17000元。

值得我们注意的是，在计算“N+1”赔偿金的过程中，务必要保证月工资以及当地最低工资标准的精确度，同时也需准确计算出劳动者的实际服务年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济补偿金是n还是n+1

经济补偿金主要有两种计算方法：

1. N：表示劳动者在企业工作的年限，每满一年给予一个月工资作为补偿；若不足半年，则为半个月；超过半年但未满一年者，给予一个月工资。月工资以解除或终止劳动合同前12个月的平均值为准。

2. N+1："N"含义不变，仍旧代表工作年限；"+1"指代通知金，即非过错性解雇时，用人单位须额外支付一个月工资，替代提前30天书面通知员工的义务。如已提前告知员工，则只需支付”N“部分的金额，无需额外支付代通知金。

经济补偿金可仅为"N"，亦可为"N+1"，具体取决于用人单位是否提前通知及劳动者的工作年限。