试用期工资与转正工资相差多少？试用期被辞退怎么办？
试用期工资与转正工资相差多少？试用期被辞退怎么办？
在职场中，试用期工资与转正工资的差异以及试用期被辞退的相关问题，是许多求职者和职场新人关注的重点。本文将为您详细解答这些问题，帮助您更好地维护自己的合法权益。
试用期工资与转正工资相差多少
试用期工资与转正工资的差额并没有法律的统一规定。
企业自主决定方面
不同企业会根据自身情况设定，有些企业试用期工资可能是转正工资的80%，这是比较常见的情况。比如在一些劳动密集型企业，员工在试用期主要是接受培训和初步熟悉工作流程，所以工资相对低一些，转正后随着技能提升和工作量增加，工资会提高到正常水平。
也有企业试用期工资和转正工资相差不大，可能只低10% - 20%左右，特别是对于那些对员工技能要求高且招聘难度大的岗位，企业为了吸引人才，会缩小这种差距。
行业惯例方面
在一些新兴行业，如互联网行业，由于人才竞争激烈，有些企业试用期工资和转正工资基本相同，以吸引优秀的技术人才。
传统行业则差异较大，例如制造业，试用期工资可能是转正工资的70% - 80%，因为其员工在试用期创造的价值相对转正后要低很多。
试用期被公司辞退怎么办
如果试用期被公司辞退，要根据不同情况采取相应措施。
公司因不符合录用条件而辞退
如果公司辞退你是因为你不符合录用条件，公司需要证明录用条件是什么，并且有证据表明你不符合该条件。若公司无法提供，辞退可能属于违法解除劳动合同。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为半个月工资（因为试用期最长不超过六个月，对应的经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍）。
公司基于法定事由辞退
如果公司辞退你是基于法定事由，比如你严重违反公司规章制度、严重失职等，公司需要提供相关证据。如果证据充分，公司的辞退是合法的，你无法获得赔偿。
公司无正当理由辞退
如果公司无正当理由辞退你，这属于违法辞退，你可以与公司协商，要求恢复劳动关系或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依法维护自己的权益。
试用期被公司辞退有哪些赔偿
试用期被公司辞退是否有赔偿分多种情况：
如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，公司辞退不需要支付赔偿金。公司需要能证明录用条件是什么，且有证据表明劳动者不符合这些条件，例如劳动者不能胜任岗位要求、违反公司规章制度等。
如果公司是无理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期员工工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。