试用期内如何合法解除劳动关系

试用期内如何合法解除劳动关系

试用期是劳动合同履行过程中一个特殊的阶段，正确处理试用期内的劳动关系对于用人单位和劳动者都至关重要。本文将从多个维度解析试用期内劳动关系的合法解除方式、试用期劳动合同的签订要求以及劳动合同续签时试用期的处理原则。

试用期内如何合法解除劳动关系

试用期内合法解除劳动关系，涉及用人单位与劳动者两个角度：

用人单位方面

首先，依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。这需要用人单位在招聘时明确录用条件，并保留能证明劳动者不符合该条件的证据，如考核记录、工作失误造成损失的材料等。

其次，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位也可行使解除权。但用人单位需确保规章制度是依法制定并已向劳动者公示告知。

再者，劳动者出现严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可合法解除劳动关系。

劳动者方面

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知最好采用书面形式，并保留相关凭证，以证明已履行通知义务。

无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动关系都需严格遵循法律规定，按照法定程序进行，以避免不必要的法律风险，维护自身合法权益。

试用期可以不签劳动合法吗

试用期不签劳动合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。

若用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险。其一，从用工满一个月的次日起，需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，若遇到用人单位在试用期不签合同的情况，应积极维护自身权益，可与用人单位协商要求签订；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。

劳动合同续签需要写试用期吗

劳动合同续签一般不需要再约定试用期。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着当双方已经建立过劳动关系并签订过劳动合同，再次续签时，就不能再次设定试用期。因为试用期的目的是让用人单位对新招录的劳动者进行考察，了解其是否符合录用条件，而对于已经有工作经历且经过前期合同期考察的劳动者，再次约定试用期缺乏法律依据。

其二，从公平合理角度看。劳动者在之前的合同期内已经为用人单位提供了劳动，用人单位对其工作能力、业务水平等有了一定了解。如果续签时再约定试用期，可能会侵害劳动者的合法权益，也不符合公平合理的原则。

总之，在正常的劳动合同续签情形下，不应再写试用期相关内容。