公司给员工放长假工资怎么算？营业执照注销后员工权益如何保障？
公司给员工放长假工资怎么算？营业执照注销后员工权益如何保障？
公司给员工放长假时工资如何计算？营业执照注销后员工是否还能进行仲裁？本文将为您详细解答这些劳动法相关问题。
公司给员工放长假工资怎么算
公司给员工放长假，工资的计算方式通常如下：
若员工在放假期间仍保持与公司的劳动关系，且公司按照规定支付了社保等费用，一般按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，劳动合同约定月工资为5000元，放假期间也应支付5000元。
若放假期间员工未提供劳动，公司可按照当地最低工资标准支付工资。比如当地最低工资标准为1800元，那么公司就应支付1800元。
有些公司可能会根据自身的规章制度或与员工的协商，采取其他方式计算工资，如按照员工以往平均工资的一定比例支付等。但无论何种方式，都应在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或经双方协商一致。
营业执照注销后是否可以进行仲裁
营业执照注销后一般不能再进行仲裁。营业执照是企业或个体工商户合法经营的凭证，注销后意味着其主体资格已终止，不再具有法律上的经营行为能力。
仲裁是基于双方存在合法有效的合同关系或争议解决协议等前提条件而进行的。当营业执照注销后，原有的法律关系可能已不复存在，仲裁的基础也就丧失了。
然而，如果在营业执照注销前已经存在未决的争议，且双方在争议发生时约定了仲裁条款或有仲裁协议，那么在一定条件下，可能可以就该争议进行仲裁。但这需要具体情况具体分析，例如争议的性质、相关协议的约定等。
总之，通常情况下营业执照注销后不能进行仲裁，但特殊情况下可能存在例外，需根据具体情形判断。
营业执照注销后员工能仲裁吗
营业执照注销后，员工仍有可能进行仲裁。营业执照注销并不意味着劳动关系的立即解除，若在注销前存在未结清的劳动报酬、经济补偿等纠纷，员工有权依据相关法律法规提起仲裁。
从法律角度看，劳动关系的终止通常以法定事由为准，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。营业执照注销只是公司终止经营的一种方式，但不能直接否定劳动关系的存在。
然而，在实际操作中，可能会面临一些困难，如公司主体已不存在，导致送达等程序问题。但这并不影响员工维护自身合法权益，员工可以通过查找公司的清算主体等方式，确保仲裁程序的顺利进行。
总之，营业执照注销后员工在一定条件下可以进行仲裁，以维护自身的劳动权益。