农民工工资应由谁负责？多方主体共同保障农民工权益
农民工工资应由谁负责？多方主体共同保障农民工权益
农民工工资支付问题一直是社会关注的焦点。那么，农民工工资究竟应该由谁来负责？在什么情况下可以向总包单位索要工资？相关部门又如何保障农民工的合法权益？本文将为您详细解答这些问题。
农民工工资应由谁负责
农民工工资的支付责任主体需根据具体情况确定，主要有以下几类：
用人单位：与农民工建立劳动关系的用人单位，有义务按照劳动合同约定和法律规定，按时足额支付农民工工资。这是基于劳动关系产生的基本责任。
建设单位或发包方：在建设工程领域，如果建设单位或发包方存在未按合同约定拨付工程款等导致农民工工资拖欠的情形，需在未支付工程款范围内承担支付农民工工资的责任。
施工总承包单位：施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，要依法设立农民工工资专用账户，确保工资专款专用，若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。
分包单位：分包单位应直接向所招用的农民工支付工资，不得拖欠或克扣。
总之，保障农民工工资支付涉及多方责任，各主体需依法履行义务。
农民工工资可以向总包要吗
农民工工资在特定情形下是可以向总包索要的。
一方面，如果分包单位拖欠农民工工资，而总包单位存在违法分包、转包等违法行为，那么根据相关法律规定，总包单位需要对农民工工资承担连带清偿责任。也就是说，农民工有权要求总包单位支付被拖欠的工资，总包单位不能以工资是分包单位拖欠为由拒绝支付。
另一方面，若总包单位与农民工之间直接建立了事实上的劳动关系，比如农民工直接受总包单位管理、安排工作等，那么农民工基于劳动关系向总包单位索要工资是合理合法的。
但如果分包单位具备合法资质，且按约定支付农民工工资，只是农民工与分包单位之间存在工资纠纷，这种情况下，一般应先向分包单位主张权利。若分包单位无力支付，且总包单位不存在违法情形，则农民工较难直接向总包单位索要工资。总之，农民工能否向总包要工资需根据具体情况判断。
农民工工资谁来管
农民工工资的保障涉及多个主体，共同协作来维护农民工的合法权益。
劳动保障行政部门：承担重要职责。其会依法监督用人单位工资支付情况，对存在拖欠工资等违法行为的单位进行查处，责令限期支付工资，若逾期不付可责令加付赔偿金。
建设主管部门：在涉及建设工程领域农民工工资问题时发挥关键作用。要求建设单位按规定拨付工程款，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。
司法机关：也提供有力保障。农民工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
工会等组织：也会积极维护农民工权益，协助其解决工资拖欠等问题。
多部门联动、多渠道保障，合力确保农民工能按时足额拿到工资。