怎么跟单位要劳动合同？一文详解劳动合同相关法律问题
怎么跟单位要劳动合同？一文详解劳动合同相关法律问题
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。本文将为您详细介绍如何向单位索要劳动合同、在职仲裁期间是否可以申请解除劳动合同，以及在工地摔骨折但没有劳动合同的情况下如何获得赔偿等实用法律知识。
一、怎么跟单位要劳动合同
若想向单位索要劳动合同，可参考以下方法：
直接沟通：可选择合适时机，前往单位人事部门或直接找负责劳动合同管理的人员，礼貌且明确地提出索要劳动合同的要求，说明自己需要留存一份合同以备权益保障等合理用途。
书面申请：若口头沟通效果不佳，可撰写书面申请，在申请中清晰表明自己的身份、入职时间等基本信息，阐明索要劳动合同的原因和依据，如依据《劳动合同法》规定，劳动者有权持有一份劳动合同，然后递交给单位相关负责人，要求其在一定期限内给予答复并提供合同。
寻求协助：若单位拒绝提供劳动合同，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，会要求单位提供合同副本给劳动者。若因单位未提供合同给劳动者造成损害，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位承担相应法律责任。
二、在职仲裁可以申请解除劳动合同吗
在职仲裁期间是可以申请解除劳动合同的，但需要依据具体情况分析其后果和相关要点。
一方面，若解除劳动合同是基于双方协商一致。在此情形下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜达成协议，明确权利义务关系，包括工资支付、经济补偿等问题。这种方式通常能较为平和地解决双方的争议，且不影响仲裁程序中其他争议事项的处理。
另一方面，若劳动者单方面解除劳动合同。需要符合法定情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为。劳动者依法解除劳动合同的，还可主张相应的经济补偿。
不过，需要注意的是，在仲裁期间解除劳动合同可能会对仲裁结果产生一定影响。例如，某些诉求可能会因劳动关系的解除而发生变化。因此，在决定是否解除劳动合同时，建议劳动者充分权衡利弊，谨慎作出决定。
三、在工地摔骨折没劳动合同怎么赔偿
在工地摔骨折但没有劳动合同的情况下，依然可主张赔偿。
确定劳动关系：虽然没有劳动合同，但可通过收集其他证据来证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此确认与用人单位存在事实劳动关系。
进行工伤认定：在确定劳动关系后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料。认定机构会根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。
开展劳动能力鉴定：被认定为工伤后，待伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
根据认定和鉴定结果索赔：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。