签了劳务合同还有应届生身份吗

签了劳务合同还有应届生身份吗

应届毕业生在求职过程中，常常会遇到签订劳务合同的情况。签订劳务合同是否会影响应届生身份？劳务合同与劳动合同有何区别？本文将为您详细解答这些问题。

签了劳务合同还有应届生身份吗

签了劳务合同，通常情况下应届生身份依然保留。

劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是民事合同，主要体现的是劳务关系，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不涉及劳动关系中的各项权益与义务。而应届生身份主要是与劳动合同的签订相关。

一般来说，判断应届生身份的关键在于是否签订劳动合同。如果签订的是劳动合同，且缴纳了社会保险，那么在大多数情况下，就不再具备应届生身份。因为这意味着毕业生已经正式进入职场，成为了一名在职人员。

但劳务合同并不等同于劳动合同，它不涉及到毕业生就业、社保缴纳等与应届生身份认定紧密相关的因素。所以，单纯签订劳务合同，在没有签订劳动合同及缴纳社保等情形下，应届生身份不受影响，在各类需要应届生资格的事项中，依然可以以应届生身份参与。

没签劳务合同受劳动法保护吗

没签劳务合同是否受劳动法保护，需分情况讨论：

（一）若双方建立的是劳动关系，即便未签订书面劳动合同，依然受劳动法保护。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，则不受劳动法调整，而是受民法典等相关法律规范。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方是一种平等的民事关系。

所以，关键在于准确判断双方之间是劳动关系还是劳务关系，以此确定是否受劳动法保护。

签了劳务合同能认定劳动关系吗

签了劳务合同一般不能认定劳动关系，二者存在明显区别，具体如下：

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。

而劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬支付所达成的协议。劳务提供者通常不受接受劳务一方的管理，双方是一种松散的合作关系，提供劳务者按约定完成工作任务，接受劳务方支付相应报酬，不存在隶属关系，接受劳务方也一般不为提供劳务者缴纳社保。

不过，在某些特殊情况下，虽然签订的是劳务合同，但如果实际履行过程中，劳动者接受用人单位管理、指挥与监督，符合劳动关系的实质要件，也可能会被认定为劳动关系。这需要结合具体案件事实，从工作内容、管理模式、报酬支付等多方面进行综合判断。

以上是关于签了劳务合同还有应届生身份吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师。